【2026年7月更新】東京都 渋谷区 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】新都心クリニックでは、プライベートと両立しながら柔軟に働ける環境を整えています。パート職員の場合、勤務は月曜日と水曜日の週2から可能です。勤務時間は午前10時から午後1時、午後3時から午後7時までですが、家庭の都合に合わせて午前のみ、午後のみといった働き方も認めています。また、2時間ほどある休憩時間を自由に過ごせる点も、うれしいポイントです。 当院では、職員同士でカバーし合いながら、滞りなく業務を進めています。急な休みが必要になった場合には、看護部の職員が代わりに対応するため安心です。また、残業も少なく、まれに急患対応で午後7時30分ごろまで延びることはあるものの、基本的にはほぼ定時で退勤できます。夏季休暇や冬季休暇はクリニック自体が休診となるほか、事前に相談すれば家庭の用事や子どもの看病で、1週間程度の休みを取得することも可能です。私生活の時間を大切にしながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】渋谷笹塚ＨＤクリニックでは、看護師が安心して患者さまに医療行為を実施できる体制を整えています。「ボタンホール穿刺」を導入しており、針を刺す場所や手順が明確なため、シャント穿刺に苦手意識がある方でも施術しやすい環境です。また、職員の希望に応じて「エコー下穿刺」の指導も実施しています。自分に合った方法で手技を磨いていけるので、施術のプレッシャーを軽減できるはずです。 当院は積極的にICT化を進め、業務の効率性を高めています。たとえば、職員間の連絡ツールは「LINE WORKS」を使用。申し送り内容や業務連絡などの情報をこまめに職員間で共有しており、すぐに連携がとれます。もちろん、ツールだけで伝わらない場合は対面で確認を行っており、状況に応じた方法でコミュニケーションをとっているのでご安心ください。そのほかにカルテの電子化を図ったことで看護師が患者さま対応に専念できる体制が整い、より手厚い医療提供が実現しました。効率的に業務に取り組みながら、患者さまお一人おひとりとじっくり向き合えます。

【取材】代々木の森耳鼻咽喉科は、無理なく働ける勤務体制が魅力です。パートスタッフは基本的に、土曜日を含む週3日から勤務OK。勤務時間は午前のみ・午後のみ・全日から選択でき、全日勤務の場合、条件により週3日の勤務でも社会保険に加入できます。シフトは基本的に固定制で、スタッフの希望をすり合わせて調整。また、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ほどあります。 有休も取りやすい雰囲気で、消化率はほぼ100％です。「スタッフ自身や家族の誕生日前後は、できるだけ休もう」という方針があり、有休も基本的に取得可能。プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 また、当クリニックは、豊富な手当が特徴です。たとえば、スタッフに体調不良やけがなどがあった際、サポートした周りのスタッフに思いやり手当を支給。また、休んでしまったスタッフが「申し訳ない」と感じずに、気兼ねなく働けるよう、出勤人数が少ない日には少人数手当を導入しています。さらに、小学校低学年までの子どもがいるスタッフには育児手当を支給。スタッフへの配慮を欠かさず、心地よく働ける職場を目指しています。

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。