社会福祉法人長幼会
玉川保育園の保育士求人 ( 正社員 )

玉川保育園では、家庭やプライベートの予定と両立しやすい勤務体制を構築しています。4月に1年分の土曜出勤日を決定しているため、先々の予定を立てやすいことが特徴です。職員を5つのグループに分けて順番に回しているので、土曜出勤は月に0～1回程度。負担が偏らないように配慮しています。 また、残業もほとんどなく、自分の時間を大切にできることも魅力です。行事の当日に残業が発生することもありますが、出勤時間のうち4時間分は代休として翌週から順次半休を取得できます。行事準備の際は、フリーの職員と連携して準備に集中できる体制を整えており、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、子育て支援として、育児休暇から復職した職員は7時間の時短勤務が可能。実際に4名ほどの職員がこの制度を活用しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。

JR南武線「平間」駅から徒歩で3分程度！　アクセス抜群で通勤にも便利です

玉川保育園では、新人の方が不安なく業務に慣れ、着実にスキルをつけられるよう手厚い教育体制を整えています。入社後1ヶ月程度は、主任を中心に研修を実施。期間中は研修ノートで業務を振り返り、週に1回ほど面談で悩みや疑問を相談できます。2ヶ月目以降はクラスの担任が教育担当となり、実際のクラス業務や週案・月案の作成方法を指導。保育中に出た質問や相談に対しては、午後のお昼寝の時間などを活用し、丁寧にフィードバックしています。 また、保育園の特徴に合わせた研修で、専門知識を高められることも特徴です。職員を7グループに分け、それぞれがキャリアアップや保育衛生、乳児保育などのテーマで研修内容を企画し、園内で開催しています。栄養士や看護師などの専門職から実践的な知識についてレクチャーしてもらえることも。お子さまに合った保育の知識を深められる環境です。

子どもたちの「ワクワク」につながる一貫したテーマで、保育を実施しています

玉川保育園では、子どもたちの「ワクワク」を大切に、年度を通して一貫性のあるテーマに基づく行事を実施しています。特に5歳児クラスでは、4月に子どもたちと話し合って年間テーマを決定し、それに沿った行事を開催しています。たとえば、「海のプラスチックゴミを減らす」というテーマを決めた際は、年間を通じてゴミ集めロボットやペットボトルキャップ回収ロボットの作成などに取り組みました。結果として、キャップを持って来ることが幼児期の行き渋りの解消や、CO2削減にもつながり、園全体の継続的な活動となっています。 また、子どもたちの発想や些細なつぶやきを大切にしながらテーマや行事の内容を決めることで、子どもたちの主体的な活動参加を促しています。この一貫した活動の集大成として、子どもたちが職員と一緒にセリフを決めた創作劇を披露する生活発表会を開催。年間行事を通して子どもたちのアイデアを最大限に膨らませ、好奇心と創造性を育む保育を実践していけます。

休憩中は仕事を離れてリフレッシュ！　プライベートな話題も話しやすい職場です