社会福祉法人長幼会
横浜みなとみらい保育園の保育士求人 ( 正社員 )

横浜みなとみらい保育園は、メリハリをつけて働くことを大切にしています。休憩中は、常にお子さまの様子を確認しながら保育にあたる職員がリフレッシュできるよう、空いている部屋を開放。職員は、事務所やホール、相談室でコーヒーを飲んだり雑談をしたりしながら自由に過ごしています。また、休憩はクラスごとに順番を決めて1時間しっかり確保。職員同士でフォローしながら時間どおり取得しているため、落ち着いて休憩が取れることも魅力です。 当園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休取得率は90％以上と高水準で、基本的に希望どおり取得することが可能です。職員のなかには、公休と組み合わせて連休を取得し、帰省や旅行をする人も。土曜の出勤も月に1回程度のため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。くわえて、6時間の時短勤務の実績もあり、子育て世代でも無理なく働ける環境が整っています。ライフステージが変わっても、長期的に活躍できる職場です。

横浜みなとみらい保育園は、職員同士で気軽に話せる環境づくりを大切にしています。クラスは分かれているものの、施設内はワンフロアで、職員間のコミュニケーションが取りやすい雰囲気。事務所の扉も、職員や保護者の方が園長や主任に声をかけやすいようにあえて開放しています。実際に、職員からの「保護者の方からの質問についてどう思いますか？」「こんな取り組みをしてみたいです」といった保育に関する相談も活発です。ラフに話せる体制を整え、職員が安心して働けるよう組織づくりに取り組んでいます。 また、各職員が主体となり保育を進めている当園。活動では、氷や寒天、はるさめなど身近な素材を用いた感触遊びを行うといった、独特なアイデアも積極的に採用しています。行事についても、既存の内容にくわえ、新しい提案をすることも可能です。職員のやりたいことを尊重し、毎年異なる内容にしています。また、各職員の前職での経験や提案を取り入れることもあり、良い取り組みは積極的に採用。職員皆で挑戦しながら、より良い保育を実現できます。

横浜みなとみらい保育園では、着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、主任や副主任が中心となり、7～8回に分けて法人の方針や園のルールなどを説明する研修を実施。教材や物の置き場、園のゴミの捨て方なども細かく説明しているため、新人さんも安心です。研修後は、新人さんに何歳児を担当したいかヒアリングしたうえで、できる限り希望するクラスに配属。未経験の方には年齢の近い職員が相談役としてつくため、心強いサポートが受けられることも魅力です。コミュニケーションを重視した指導により、新人さんも1人で不安を抱えずに働けます。 当事業所は、スキルアップし続けたい方に最適な職場です。保育士等キャリアアップ研修を中心に、職員が希望する外部研修にも参加が可能。研修で得た情報は報告書にまとめ、ほかの職員に共有し、園全体で学びを深めています。また、月に1回の職員会議では約15分間のディスカッションを実施。園でよくある事例を題材に「自分ならどうするか」をテーマに話し合っています。職員全体で認識を統一でき、自身の保育の質も向上させられる環境です。