社会福祉法人げんき保育園
げんき保育園の保育士求人 ( 正社員 )

げんき保育園は、「明るくのびのびと」「元気な体づくり」「決まり、自立、思いやりの心」の3つ柱を目標に保育に取り組んでいます。この目標に向けて、その年の重点テーマを職員会議等で検討し、年間指導計画の中で具体的に実践していきます。 たとえば、人との関わり方や言葉遣いをテーマにした年は、否定的な言葉の事例を挙げ、どういう肯定語を使った方が良いのかを確認。肯定語は保育者とお子さまの関係だけでなく、保護者とのやり取りや社会人としてのマナーアップにも良い影響を与えていくものと考えています。明るくのびのびとした保育園づくりには、言葉は最も基本的な要素の一つです。 元気な体づくりにおいては、朝、園庭に出て思い思いに体を動かし１日がスタートします。日々の散歩や外遊びを積極的に取り入れているのはもちろん、テレビ体操の指導者を招き、体操の楽しさを体感することも。特別なカリキュラムは取り入れていませんが、お子さま同士や保育者との遊びで伸び伸びと自由に身体を動かせることが、心と体の成長や、友達同士で遊ぶことを楽しむ喜びに繋がっています。

入園式の頃に満開となる園庭の桜。毎年、巣箱からひな鳥が巣立っていきます

げんき保育園では、一人ひとりの経験や希望に応じた職員体制を整えている職場です。定期的な面談によるフォローで職員をサポートしています。新卒の方は、まず乳児クラスで複数担任の1人としてスタート。お子さまとの関わり方や書類の書き方を先輩から学び、少しずつ業務に慣れていけます。希望するクラスや生活面などを丁寧にヒアリングしたうえで最終的に担任等を決めていきます。即戦力のある人材は幼児クラスに配属する場合もあり、これまでに培ってきた実績とスキルが十分に活かせる環境です。 新人さんの入職後や新クラス配属後には、丁寧な面談を実施していることも当園の人材育成の特色です。園長や理事長との個別面談をとおして、6月頃に業務の悩みや不安などをヒアリング。10月頃には保育を振り返り、残り半年の目標や抱負を話してもらいます。定期的な面談で自分の保育を振り返る機会にもなるとともに、さらに仕事を楽しく思える職場環境を整えている保育園です。 月に1回の会議では、予め議題を絞り、現場の不安の解消や園としての対応について効率的な解決を図っています。普段からヒヤリハットを共有するシートを用意しており、その内容について話し合う機会にも。新人のときから園情報が共有され全員で協力して保育にあたっているという実感が得られます。

春を告げる菜の花。匂いに誘われてミツバチがやってきます。種は取って冬に蒔きます

げんき保育園は、充実した休暇制度と少ない残業時間で仕事とプライベートの両立を支援しています。年間休日は約122日で、週休2日制を採用。土曜出勤の場合は翌週の月曜日が代休となり、連休でしっかりリフレッシュができます。 有休も取得しやすく、１時間単位のコンパクト利用が可能。しかも、入職当月から取得可能のため、急な用事にも対応できます。園からも取得を呼びかけており、気兼ねなく休めます。さらに、3日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 残業が少ないことも当園の魅力です。月の平均残業時間は1～2時間程度と少なめ。職員会議は日中に行うため、そのための残業はありません。退勤後の時間を確保しやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境です。