社会福祉法人コスモス福祉会
港北コスモス保育園の保育士求人 ( 正社員 )

港北コスモス保育園は、職員同士の信頼関係と円滑な情報共有が強みです。職員が関係性を深められる場を設けており、ときには職員で劇団四季を観に行くことも。もちろん、費用は園が負担します。「仕事から離れて職員同士がつながり、チームの絆を強めてほしい」「互いに感動したポイントを伝え合い、いろいろな気づきを得てほしい」というのが園の想い。交流を深め、チームワークを大切にしながら働ける環境です。 また、経験や年齢を問わず「敬語を使う」というルールを設けており、上下関係を意識せず関わりやすいことも特徴です。実際に、職員からは「お互いに敬語のほうが、対等な感じがして話しやすい」という声が挙がっています。日頃からコミュニケーションを取りやすいからこそ、情報共有もスムーズに行える環境です。 業務上の情報共有においては、園全体の出来事を把握できる「コスモス伝言」という伝言板やLINE WORKSを導入。各クラスの出来事や給食室からの連絡などを記載しており、効率的な連携が可能です。さらに、フロア間の連絡をスムーズにするために内線も設置。すぐに応援を呼べる体制です。

お子さんの感性や思いやり、考える力、国際的な視野を養うことを大切にしています

港北コスモス保育園は、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが魅力です。チーム担任制のため職員同士でカバーしやすく、気兼ねなく休暇をとりやすいことが強み。有休の取得率は約80％以上と高めで、クラス担任でも「有休をとりたい」と言いやすい雰囲気があります。自分の子どもの発熱による急な休みにも、ほかの職員がフォロー。気兼ねなく休める環境です。 また、休憩は休憩室で1時間しっかり確保できるのも、うれしいポイント。ドリンクも用意しており、お子さんから離れてリラックスできます。メリハリをつけて働ける職場です。 当園は、業務の負担を軽くし、職員一人ひとりが無理なく働ける職場づくりにも注力しています。職員全員が平等に事務作業の時間を確保できるよう、リーダーがタスク状況を管理。さらに、当園を運営する社会福祉法人コスモス福祉会では、法人内の連携体制も整備しています。利用者数が少ない土曜保育は、法人内の「大曽根コスモス保育園」と合同で実施。そのため、土曜保育の担当は、職員1人あたり年に6回ほどと少なめです。職員がプライベートの時間も大切にできるように、配慮しています。

当園は2フロアあり、0～2歳は1階、3～5歳は2階に分けて保育を行っています

港北コスモス保育園は、職員の提案を積極的に受け入れており、意見を言いやすい雰囲気を大切にしています。現場の声をもとに保育方針や業務内容を改善していく方針で、職員の考えを反映させやすい体制です。各クラスや職種ごとの会議だけでなく、職員が気づいたことや提案したいことは日々の業務の中で都度話し合いを行っています。たとえば、書類業務の中で「ここの記載内容は重複しているので、変えてみるのはどうでしょうか？」といった提案も歓迎される雰囲気です。 また、新人さんの場合、入職後3～6ヶ月のタイミングで個人面談を実施。困っていることや悩みごとがないか、丁寧にヒアリングを行っています。面談でも意見を伝えられるため、新人さんも安心して働けるはずです。 当園は、日々の保育をとおして、自分の仕事の価値を感じられます。チーム担任制のため、クラス内でのお子さんの変化や成長も共有しやすい環境です。お子さんが、これまでできなかったことができるようになったときには、周囲の職員と一緒に喜びあえます。保護者の方から感謝の言葉をいただくことも多く、やりがいを実感できる保育園です。

公認心理師を配置していることが、当園の特徴。職員のメンタルケアに注力しています