株式会社F.C.CHILD
児童発達支援ぷれらぼの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

児童発達支援ぷれらぼでは、リハビリ職としての専門性を存分に発揮することが可能です。お子さまに体の使い方や話し方を教えるだけでなく、ほかの職員に専門知識を共有する機会もあり、支援の質向上に貢献できます。現場での事例について専門的な視点でアドバイスしたり、体の使い方に関する研修を行ったりと、スキルを活かして活躍できる環境です。 当事業所では、発達に関する学習の機会も豊富です。入職後はまず「全ての学びはあそびから」という事業所の理念について、研修を通じて学習。事業所の理念や方針をきちんと理解することで、支援に一貫性が出ることがメリットです。現場に入ってからも、発達障がいに関する動画研修の時間を設けており、働きながら学びを深めて成長することができます。

小集団や個別でのあそびの中で、お子さまの「やりたい」という気持ちを尊重しています

児童発達支援ぷれらぼは、質の高い療育と職員の働きやすさを両立している事業所です。日々の業務にはICTを積極的に導入しています。一例として、見守りや振り返りの補助ツールとしてAIカメラを活用。そのほか、連絡帳はアプリで管理しており、効率良く記入できることはもちろん、既読状況の管理にも役立っています。記入した内容のWチェックや修正も行いやすく、新人職員にとって安心できる体制です。 当事業所では職員間のコミュニケーションも活発に行われています。お子さまの様子やその日の出来事は、日常会話の中で自然に共有する雰囲気です。さらに、月1回の職員会議を行い、保護者からの情報やヒヤリハットを報告。安全な支援に役立てています。全体がチームとして団結する、一体感のある職場です。

児童発達支援ぷれらぼでは、職員の希望に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週2～3回から勤務可能。それぞれの生活パターンによって働き方を選べます。また、人員に余裕があるため、土日祝日の休みに加えて休暇もしっかり取ることが可能です。有給休暇の取得率は100％近くで、休みにくい雰囲気はありません。有休は半日から使用できるため、短時間の用事にも対応できます。 当事業所では、月の残業時間が職員会議を除き平均2時間程度と、ほとんど発生していません。その日の状況に応じて業務量を柔軟に調整し、定時で終われる量の業務を割り振るようにしています。清掃のように後に回せる作業は無理せず翌日に行うこともあり、現場の負担軽減や働きやすい業務設計を大切にする方針です。