社会福祉法人愛誠会
中野区立療育センターアポロ園の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

中野区立療育センター アポロ園は、支援を通してご家庭全体に安心感を届けられる職場です。当園では、お子さまへの支援はもちろん、保護者さまに寄り添うことを重視しています。通常の預かりクラスだけでなく、個別の療育や「親子通園」を実施。実際の療育を見ていただきながら、家庭での具体的な対応方法をお伝えしたり、保護者さまの心理的なサポートを行ったりしています。実際、初めは不安な表情ばかりだった方が、通園を通して笑顔が増えてくることも少なくありません。職員のアプローチが目に見える良い結果に表れることが、働くうえでのモチベーションにもつながります。 なお、当園では小学校への就学後はお子さまと直接関われなくなるため、未就学の間に環境を整えることを大切にしています。未就学のお子さまにとって、保護者さまとの関係は特に重要。安心して子育てできることが、ご家庭の大きなメリットになるという共通認識のもと、全職員が支援にあたっています。お子さまと保護者さまの双方に深く関わり、健やかな成長を支えていける環境です。

中野区立療育センター アポロ園は、多職種間でそれぞれの専門性を尊重しながら、チームで質の高い療育を実践している職場です。当園には保育士や心理職、言語聴覚士などさまざまな職種が在籍しており、それぞれの視点からお子さまを多角的に理解しています。1つの療育枠を使い、別の専門職がお子さまの様子をアセスメントする「チームチェック」という取り組みも実施。療育中に気になることがあれば、すぐに各分野の専門職へ相談し、その後の支援に反映できる体制です。 当園では「相手目線で話を聞き、良いものは取り入れる」という行動規範が文化として根付いています。職種間でお互いをリスペクトして傾聴し合う風土があるため、誰もが安心して意見を発信できる環境です。他職種で連携し、全員が同じ方向を向いて、お子さまのためのベストな療育を追求していけます。

中野区立療育センター アポロ園では、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働けます。当園は、多くのお子さまを支援する規模でありながら、月平均の残業時間は3～5時間。背景にあるのは、行事の準備は全員で協力して業務の時間内に終わらせる、といった職員同士の協力体制です。 くわえて、徹底したICT化も働きやすさを支える大きな要因となっています。日々の記録や打刻をすべてICT化しており、手書きの事務作業はほとんどありません。保護者さま向けの文章作成にはAI添削を活用し、業務の効率化を図っています。法人として「現場改善のために新しいものを積極的に取り入れよう」という柔軟な方針があり、意思決定のスピードが早いことも特徴です。不要な事務作業を削減することで、職員がお子さまや保護者さまと向き合う時間に集中できる環境づくりを推進。心身ともにゆとりをもって、質の高い療育に取り組めます。