ＮＰＯ法人輝き
あおぞら保育園の保育士求人 ( パート・アルバイト )

あおぞら保育園は、残業が少なく、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できます。残業は発生しても月に1～2時間で、行事のある月でも定時で帰れることがほとんどです。夕方、お子さまが降園して人数が少なくなる時間帯は、保育を担当する職員と事務作業を行う職員に役割を分担。効率良く仕事を終わらせています。さらに、持ち帰りの作業も一切ありません。オフの時間は自分のためにしっかりと使えます。 当園は、有給休暇の消化率も80％以上と高いことが自慢です。好きなアーティストのライブや家族との用事など、それぞれ充実したプライベートを過ごしています。また、育児のために時短制度を利用している職員もおり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能。仕事とプライベートを両立させながら、安心してキャリアを築ける環境です。

あおぞら保育園は、良好な人間関係の中、安心してチーム保育に臨めることが魅力です。職員同士の意見交換が活発で、園長を含めた全員で常にお子さまのことを考えています。園長は現場で保育に参加することも多く、職員と近い目線で相談に乗ってくれる心強い存在。年に3回ほどは個人面談も実施しており、普段は言いづらい悩みごとも打ち明けられる機会です。保育への疑問や悩みをきちんと解消しながら、安心して働けます。 職場の連携体制も、当園の強みです。現場では毎朝、前日の保育の状況報告や保護者からの伝達事項を共有します。さらに、月に約2回の職員会議では、現場で起きたことや注意点を確認。内容はレポートにまとめて法人内の保育園同士で回覧しています。そのほか、事務局が月に1回ほど行政からの連絡事項や園の保育方針についても共有しており、スムーズな保育につなげています。

あおぞら保育園は、手厚い研修とこまめな面談で新入職員をしっかりフォローします。研修期間は半年間ほど。ゆとりを持った研修期間で、少しずつ業務に慣れることが可能です。また、研修期間中は短いスパンで面談を設けており、新入職員の悩みや疑問をしっかりヒアリング。ブランクが長かったり、不安が大きかったりする場合には、理事長や園長、先輩職員が特に注意して話を聞いています。不安をその都度解消し、安心して業務に取り組める職場です。 当園では、職員がスキルアップを目指せるよう、学びの機会も豊富に用意しています。園を運営する法人では、職員それぞれに合わせた研修を紹介。受講費用はもちろん、交通費も法人が負担します。職員が希望する研修についても、業務に活かせるものであれば費用の補助の対象です。知識を深めながら、保育士として成長が目指せます。