合同会社リアライズ
アイズ西葛西のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

勤務時間が月80時間以上の方であれば、雇用形態問わず住宅補助制度を受けられます

アイズ西葛西では、職員同士の密なコミュニケーションにより、スムーズな連携を実現しています。基本的には1人で訪問することがほとんどですが、困ったときには気兼ねなく頼れる体制を整えているので安心です。訪問の合間や支援後には、職員が事業所に立ち寄り、サービス提供責任者に相談することもしばしば。経験豊富なサービス提供責任者は、介助スキルへの信頼も厚く、心強い存在です。利用者さまへの的確な対応方法を教えてくれるので、訪問への不安を解消しながら働けます。 また、利用者さまごとにメインとサブの複数担当制を導入しているため、1人で責任を抱え込む必要もありません。職員が特定の利用者さまに対して過度に責任を感じてしまったり、担当者が休みの際に代わりに対応できなかったりすることを防止。担当制で関係を深めつつも、介護士として適切な距離感を保つことを重視しています。さらに、LINEのグループ機能を活用して、ケア内容や利用者さまの変化はもちろん、「今日は◯◯を買ってきた」といった細かな情報も共有。チーム全体で利用者さまを支えていけます。

職員の熱中症対策も万全！　訪問時には備品を貸し出し安全に配慮しています

アイズ西葛西では、手厚い教育体制を整えています。未経験の方でも安心してスタートできるよう、入職後は介護の基礎から指導。慣れないうちは生活援助から始め、徐々に身体介護へと移行する段階的なカリキュラムを用意しています。介助技術よりも、まずは利用者さまの対応に慣れることを重視しており、独り立ちの期間は特に設けていません。責任者が同行し、「1人で問題ない」と判断したタイミングで独り立ちとなる柔軟な仕組みです。新人さんも丁寧な指導により、しっかりと成長していけます。 資格取得に対する支援を行っていることも魅力の一つです。費用の補助やシフト調整にも、職員の希望に応じて柔軟に対応する方針。過去には、職員がサポートを受けて、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した実績も複数あります。職員の長期的なキャリア形成を積極的にバックアップしている事業所です。

月1回は全体で訪問先での困りごとを共有。相談したうえで対策を立てられます