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コペルプラス千歳船橋教室の保育士求人 ( 正社員 )

個室を使った個別療育に注力。1対1という落ち着いた環境で療育に専念できます

コペルプラス千歳船橋教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

1コマ60分の支援の内、5分は運動タイム。決まった時間でメリハリよく活動できます

コペルプラス千歳船橋教室が掲げる療育のモットーは「楽しく褒めて育てる」ことです。管理者は、「お子さまが着席できただけでも花丸」という考え。できないことに対する訓練ではなく、できたことを一つひとつ見つけて褒めることを大切にしています。 褒めることの積み重ねが、次第にお子さまの自信につながり、新しいことへ挑戦する意欲を引き出します。発語がないお子さまも、ハイタッチをするとうれしそうな笑顔を見せてくださることも。お子さまの成長や、保護者の喜ぶ笑顔が職員のやりがいにつながっています。 お子さまの成長を支える背景には、職員同士の密な連携があります。月末に実施しているミーティングでは、事前にレジュメを黒板に提示。休みで欠席予定の職員も話し合いに参画できるよう、議題があれば内容を事前に記入します。話し合いの結果も提示しているため、欠席者も漏れなくミーティング内容を把握できる環境です。 また、月末のミーティングに限らず、「うまくいったこと」「気をつけなければいけないこと」などは随時共有。風通しの良いコミュニケーションが、当施設の強みです。

教材は約2000種類。4つのレベルがあり、お子さまに合わせた療育が可能です

コペルプラス千歳船橋教室は、残業がほとんどなく、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当施設では、保護者の方が支援が終わるまで見守るか、迎えに来てくださいます。送迎業務がないため、支援や事務作業が終わり次第、ほぼ定時での退勤が可能です。 また、職員一人ひとりの業務負担が少ない点も当施設の魅力です。教材は本社が各施設へ送るため、支援の準備や制作に時間を取られることなく、効率的に業務を進められます。事務作業の時間もしっかりと確保できるため、基本的に残業はありません。退勤後の時間を充実させられます。 当施設は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできます。管理者は、「有休は気を遣わずに取ってほしい」という考え。事前の相談があれば、長期の連休取得も可能です。実際に海外旅行を楽しむ職員や、すべて有休消化している人もいます。 さらに、職員の要望を取り入れ、有休の1時間単位での取得を可能にしました。「午前だけ」「午後だけ」といった柔軟な勤務調整ができるため、子育て中の方や家族の介護がある方も安心です。ライフステージの変化を越えて、腰を据えて長く働けます。