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縁’S在宅ケア相談室のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

縁'S在宅ケア相談室は、利用者さまの支援を通じて社会に貢献できる事業所です。つながりの強い地域包括支援センターから定期的に新規依頼を受けており、職員1人あたりの対応件数は月に40～50件ほど。「困っている人を1人でも多く支援したい」という事業所の想いから受け入れ間口を広く設けており、やりがいをもって多くの利用者さまを支えられます。 当事業所はスピード感を重視しながら、臨機応変に業務に対応しています。職員のフットワークが軽く、依頼時点で「どんなケアが必要か」「どの事業所に声を掛けるか」などを瞬時に考えて行動していることが特徴です。ときには医師の考えを予測し、必要な支援を先回りして考慮に入れておくことも。たとえば、歩行が困難な方にはリハビリの手配をしてから医師に指示を仰ぎ、常に先を見据えて仕事をしています。利用者さまや医師から「ありがとう」「担当してもらえて良かった」と感謝を伝えられる機会も多く、スキルを役立てて活躍できる環境です。

縁'S在宅ケア相談室では、新人さんのペースに合わせてOJTで丁寧に業務をレクチャーしています。教育担当は固定せず、シフトに応じて職員全体で指導するスタイル。また、研修期間は習熟度に合わせて調整が可能で、新人さんが「もう大丈夫」と思えるまで何度でも先輩が同行しています。まずは、福祉用具レンタルのみのご利用といった、新人さんも業務に取り組みやすいケースから担当してもらう方針です。利用者さまとの相性にも配慮しながら業務を徐々に引き継いでいくので、ご安心ください。ほとんどの職員が3ヶ月程度で独り立ちしており、経験が浅い方も自信をつけながら着実に業務を覚えていける環境です。 当事業所にはベテランの職員が多く、先輩のアドバイスを受けながらスキルを磨いていける環境です。特に、管理者は集団研修でファシリテーターを務めるほどの実績がある経験者。ときには職員に対して「それは違うよ」と間違いを指摘するだけでなく、正しい知識を共有しながら業務をフォローしています。分からないこともその場で気軽に相談できる体制が、当事業所の魅力です。

縁'S在宅ケア相談室は、ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。訪問のスケジュールやルート、書類作成などの業務管理は職員個人の裁量を尊重しており、それぞれのペースを保って仕事ができます。さらに、日ごろから管理者が「定時になったら帰ってね」という声掛けも行っており、残業をしない風土が職場に根付いていることも特徴です。メリハリをつけながら、無理なく働けます。 当事業所は年間の休日数が120日以上あり、プライベートの充実を図れる環境が整っています。土日祝に加えて夏季休暇と年末年始の休みがあるほか、自身で業務の予定を管理できるため有休も使いやすい環境です。また、急に休みが必要になった際は、利用者さまに連絡して訪問日を再調整するといった対応も可能。心のゆとりが生まれやすく、長期就業を目指せます。