株式会社リブイン
リブイン瑞穂のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

リブイン瑞穂では担当制を採用しており、主体的に関わる職員を決めることで利用者さまと深い信頼関係を構築しています。利用者さま一人ひとりに合わせてどのように介入するのかを考え、個々の健康状態や食事制限に応じたケアを調整しやすいのが特徴です。嚥下能力に合わせて食事のサイズや形態を変えるといった、細やかな配慮が利用者さまの安心と満足につながっています。担当の方をしっかり見て対応を考えられる方にぴったりの職場です。 当施設は、新たな取り組みやイベントに積極的に取り組んでいることも魅力の一つ。「こうしたほうが良い」と意見を出し合いながら、より良い環境づくりを進めています。職員が主体となったイベント企画も行なっており、以前開催したお花見イベントでは給食会社と協力し、内容や席の配置まで職員が工夫を凝らしました。裁量が大きく、自身の理想の介護を実現しやすい職場です。

リブイン瑞穂は、経験の浅い方でも安心して始められる丁寧な教育を行っています。入職後は、経験豊富な職員がマンツーマンで指導。教育期間は習熟度に合わせて調整しており、2週間～1ヶ月を目安に独り立ちを目指します。客観的な判断と新人職員の主観を踏まえ、自信を持って独り立ちできるようサポートするので安心です。 独り立ち後も、当施設は職員のスキルアップを応援しています。頑張りは給与アップという形で還元しており、介護職員初任者研修から介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士へとステップアップするごとに昇給する仕組みです。 研修で得た技術はすぐに実務で活かすことができるので、やりがいもひとしお。指定難病やがん末期の方も受け入れているため、医療的ケアや病気に関する専門知識も深まります。