株式会社キャッチ・ザ・レインボー
虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）では、現場が主体となって働けるボトムアップの体制が強みです。活動内容は基本的に職員が企画しており、いも掘りやお花見といった季節の行事を実施したこともあります。また、職員一人ひとりの得意を活かせることも、当事業所の良さの一つ。以前は、裁縫が得意な職員が親子で楽しめる創作活動を企画しました。バッグ作りや模様づけなどを通して、保護者さまと関わる時間も大切にしています。 お子さまが楽しむ姿を見られることが、職員にとって一番のやりがいです。当事業所には、重度の障がいで言葉による意思疎通が難しいお子さまも多数おり、表情を読み取ることで、楽しんでいる様子を感じられることも多くあります。たとえば、保育士が弾くピアノの音色に合わせてお子さまが身体を動かしたり、消防署へ社会見学に行ったりしてお子さまが興味関心を持つことも。さまざまな活動を通して、お子さまの笑顔を引き出しています。

虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）は、職員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。年代を問わず希望に合わせた働き方が可能で、パート職員は週2日からの勤務もOK。午後のみの勤務やダブルワークも認めているため、定年後のセカンドキャリアとしても選択可能です。実際に78歳で活躍している職員もおり、自分に合った働き方を叶えています。 また、残業はほとんどありません。お子さまが来所する前の午前中に事務作業を行い、効率的に仕事を進めています。さらに、子育て世代の職員が多く、お互いに調整しながら休みを取れることも働きやすさのポイント。プライベートとの両立のしやすさが魅力です。 当事業所では職員が無理なく働ける取り組みを行っています。日々の記録には、タブレットを活用。記録システムを導入し、その都度LINEで送信できるため、まとめて記録する必要がありません。ほかにも、送迎には福祉車両を導入しています。お子さまの移乗もスムーズにできるので、職員の身体的な負担が少なく、長く働き続けやすい環境です。

虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）では、周りの職員からの手厚いフォロー体制により、新人もしっかり業務を習得できます。業務に少しずつ慣れていけるよう、1日の流れを把握するToDoリストを用意。リストを確認し、分からない点は先輩に聞きながら業務を覚えられます。また、入職後すぐにメインの仕事を1人で任せることはありません。レクリエーションは補助から始め、身体介助も最初は2名体制で行うなど、段階的な教育スケジュールです。いつでも助けを求められる風土があり、臨機応変に対応ができる先輩ばかりなので、新人職員は安心して業務を進めていけます。 当事業所では、年に2回ほど代表や管理者との面談を実施しています。学びたいことや興味のある分野を相談することが可能。管理者から適切な研修を案内することもあり、強度行動障がい支援者養成研修は全職員が受講しました。研修にかかる費用は法人が負担しているので、経済的な負担も少なくスキルアップを目指せます。