社会福祉法人養楽福祉会
第二養和荘の生活支援員求人 ( 正社員 )

第二養和荘は、職員間の良好な関係づくりを心掛けています。独自の取り組みとして、仕事をするなかで「良かったこと」を書き出す「にこりホット」を作成。ニコリホットには、利用者さまのことを書くだけでなく、職員同士で「仲間の良い点」も記載する文化があります。お互いに認め合うことで気づきを得られ、モチベーションを向上できる環境です。また、話しやすい関係性を築いていることもあり、職員たちは日ごろから気軽に意見を交換しています。利用者さまを第一に考えている職員が多く、より良い支援を行うために「もっとこうしてみよう」と仲間にアドバイスする人も。新人さんも横のつながりを深めながら職場に馴染んでいけます。 当施設は、「支援には正解がない」という考えのもと、職員それぞれの意見を尊重しています。管理者は、職員の「こんなことをやってみたい」「これを試してはどうか」といったアイデアを積極的に採用。施設長も、一人ひとりの話をしっかりと聞き、否定せずに耳を傾けることを意識しています。新人さんに意見を求める場面もあり、経験や立場に関わらず職員が発信しやすい職場です。

第二養和荘は、未経験の方も落ち着いて仕事を進めやすい体制です。入職したばかりの方には、個々の経験に合わせてOJTを実施。OJTの期間は1ヶ月～数ヶ月間と幅をもたせ、無理のないペースで進めています。新人さんが業務に慣れるまでは先輩職員と一緒に行動してもらうので、分からないことがあったときもスムーズに質問が可能。新人さんは安心して支援を行えます。また、独り立ちのタイミングは、先輩職員が新人さんに不安がないかを確認してから判断。新人さんは先輩職員からのフォローを受けながら、心に余裕をもって働けます。 当施設の特徴は、新卒・中途で入職したばかりの職員が多く勤めていることです。法人の方針として、新人さんの入職後は入所施設で3年間ほど経験を積んでもらうことを基本としています。そのため、ベテランの職員も配置していますが、若手や経験が浅い人も多く活躍中。日ごろから相談しやすく困ったときも周りの人を頼れる風土です。新人さんは近い境遇の仲間と一緒に働きながら、皆で高め合っていけます。

第二養和荘では、内部研修の開催に注力しており、長期的なスキルアップを目指せます。入職から2年目以降の職員は、支援に役立つ知識を身につけられるオンライン講座を受講可能。1年目は現場で実践を重ね、2年目からは自身の経験をベースに知識を広げていける体制です。オンライン講座には知的障がいについてより深く学べる科目もあり、職員は支援力の向上を図れます。ほかにも、勤続年数に合わせた研修を多数用意。たとえば、入職から約6ヶ月が経過した職員を対象に「新規採用職員フォローアップ研修」を実施しています。外部講師を招き、入職からそれまでに培った現場経験を振り返り、今後の目標を見極める研修です。さらに、個人やチームとして課題や改善点、成果を発表する「課題発表会」を施設全体で行うことも。職員は学びの機会を活かしてレベルアップしていけます。 当法人では、職種の変更や系列施設への異動といった相談が可能です。個々の有する資格に応じて「生活支援員から生活相談員に変更したい」といった希望にもできる限り対応。新たなキャリアにも挑戦しやすく、自由度の高い環境です。