一般社団法人秋田スプリング
アトリエ・ローブの生活支援員求人 ( 正社員 )

アトリエ・ローブでは、決まったリズムで私生活の時間を確保できます。シフトは土日祝日が休みの完全週休2日制。プライベートの予定を立てやすい勤務体制です。また、有給休暇は半日単位での取得が可能。職員の希望が重なったときは相談が必要になる場合もありますが、基本的には申請どおりに取得できます。福利厚生も充実しており、職員がフィットネスジムを利用した際には、費用の補助を受けられる制度を用意しています。空き時間での気分転換や健康管理に役立てられ、心身ともにリフレッシュしやすい環境です。 さらに、残業も少なめ。無理のない範囲で業務を行えるよう、受注する作業量を調整することで残業を削減しています。ミーティングや月末の事務作業などで、週に1回ほど15分程度の残業が発生することもありますが、基本的には定時で退勤可能。職員は日常的に負担を軽減しながら働けます。

アトリエ・ローブでは、提携しているクリニックの医師と密な連携体制を築いています。月に2回ほど医師と合同でミーティングを開催。職員は利用者さまへの対応で迷ったことを直接相談できるほか、精神科の専門的な意見にも触れられます。 また、職員間の情報共有も活発。ほぼ毎朝行っているミーティングでは、その日の支援方針などを話し合い、職員間の認識を統一しています。さらに、週に約1回の職員会議では、利用者さまの状況を報告し合ったうえで、多様なテーマでより深く協議。利用者さまの業務内容や配置を検討したり、現場の環境を改善するためのアイデアを発信したりと、さまざまな意見を交わしています。実際に、職員の提案を参考に環境の改善を行ったケースも。これまで時間が掛かっていた受注業務を簡略化したほか、加工作業で使用している道具を使いやすい物に変えたこともあります。皆で一丸となって、より良い環境づくりに努めていることが当事業所の強みです。

アトリエ・ローブでは、支援の経験が浅い方も着実に業務を習得できます。複数の種類がある作業には、それぞれ教育係を配置。新人職員がどの持ち場についても指導を受けられるようにしています。まず入職後は先輩職員と一緒に行動し、利用者さまが行っている業務を覚えることからスタート。側にいる先輩職員から口頭でレクチャーを受けられます。OJTの期間は約2ヶ月間が目安。不安がある場合には期間を延長するといった調整ができ、焦らずじっくりと仕事を覚えていけます。 また当事業所では、職員の継続的なスキルアップにも着目。ビジネススキルから支援の知識まで幅広く学べる環境を構築し、月に1回ほどのペースで内部研修を開催する方針です。具体的には、「報告・連絡・相談」といったチームワークの基本や、マネジメントに関わる研修を実施していけるように尽力。積極的に人材教育の活性化を推進しています。