公益財団法人武蔵野市子ども協会
千川保育園の保育士求人 ( 正社員 )

千川保育園は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上と多めで、夏季休暇は原則5日間設けています。日曜・祝日休みの週休2日制で、土曜勤務も月に1回程度のため、週末はしっかり休める環境。年末年始にも休暇があり、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 有休も取得しやすい雰囲気で、1時間単位での消化が可能です。2024年度の平均取得日数は12.3日と高水準。また、育児休業の取得率はほぼ100％で、男性職員の取得実績もあるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 さらに、保育士の残業は月5時間程度と少なめ。研修や会議を業務時間内に実施するといったルールなど、残業を減らすための具体的な取り組みを実施し、働きやすさを追求しています。

千川保育園は、丁寧な新人研修と多様な学習機会を通じて、継続的にスキルアップできる環境です。入職後は、保育経験のある・なしに関係なく新人研修を実施。OJTでは教育担当がつき、業務全般を丁寧にサポートします。約1年間の教育計画に基づくきめ細かいフォロー体制があるので、安心して業務に取り組める点が魅力です。上級救命の研修のように、保育スキルだけでなく社会人として必要な知識を身につける機会も豊富にあります。 独り立ち後も、協会独自の園内研修でリズム体操やノート制作といった実践的な内容を学べますし、武蔵野市が開催する年4回ほどの全体研修や、協会独自の課題別の研修もあります。毎年テーマを決めて行っている課題別の研修は、保育の質を高める貴重な機会です。自主的な研修制度も充実しており、予算の範囲内であれば外部研修に上限なく参加できます。職員の「学びたい」という意欲を、研修費用の面からもしっかりとバックアップしている園です。

千川保育園は、ゆとりのある人員配置と円滑な連携体制により、落ち着いて保育に集中できる職場です。認可保育所ですので園児数に左右されず、定員に応じた人員が確保されています。そのため、一人ひとりのお子さまとじっくりと向き合える環境です。 具体的には、各クラスが担任・副担任の2名体制であることに加え、フリーの職員や嘱託職員も配置しています。充実した人員配置が、職員同士のスムーズな連携を支えるポイントです。また、各クラスごとに会議を設け、日中に時間を確保することで、情報共有や課題解決もタイムリーに行えています。月案もクラス単位で作成するので、自然とチームワークが生まれる仕組みです。 さらに、年齢に関係なく相談しやすいフラットな職場環境も魅力です。法人内の他園で経験を積んだ職員も多く、異動があった場合でもスムーズに業務へ馴染める環境が整っています。