社会福祉法人陽だまり
ちゅうりっぷの生活支援員求人 ( 正社員 )

ちゅうりっぷは、障がい福祉の施設勤務が未経験の方も着実に業務を覚えられる環境です。実際に、職員の約6割が未経験からスタートしています。最初の1～2週間は利用者さまの障がい特性や名前を覚え、コミュニケーションを通じて信頼関係を構築することに専念。OJTは新人サポート係が複数名で担当します。サポート係の間で教えた内容は都度共有することで、一貫した指導を行っています。未経験の方の場合、独り立ちまでは早くて3ヶ月ほど。時間をかけて一つひとつの業務を習得できます。 また、当施設では、2週間～1ヶ月に1回新人さんと面談を実施。新人さんが不安なく成長していける環境を整えています。 当施設は、職員のスキルアップを応援している職場です。年度初めには、受けたい研修や取りたい資格をアンケートで確認し、条件付きで費用を負担。過去には、制度を活用し介護福祉士の資格を取った人もいます。 内部研修については、2ヶ月に1回ほど実施。ときには、グループワークを交えて意見を交換し、視野を広げることに役立てています。外部研修では、強度行動障がい・キャリアパスに関する講習やリーダー研修などを受講可能。働きながらスキルを磨けます。

利用者さまがいきいきと過ごせるような、「日中の居場所」を提供できます

ちゅうりっぷの特徴は、職員間で相談しやすい体制を整えていることです。職員2～3名で6～7名の利用者さまをケース担当として受け持ち、「何かあればその場で相談する」ことを意識。実際に、利用者さまへの声掛けや職員間のコミュニケーションの取り方など、さまざまな相談を日常的にしています。1人で悩みを抱え込まずに業務に取り組める環境です。 また、系列事業所との密な連携も強みの一つ。利用者さまの多くは、日中は当施設で活動され、夜間は同法人内のグループホーム・短期入所施設で過ごされています。それぞれの事業所で残した記録は、法人内システムで共有しており、外出時の様子も把握することが可能です。記録内容は、食事量や排泄、睡眠状態、バイタル情報などに加え、ご家族との面会状況や外部機関とのやり取りも詳細に記録。円滑に利用者さまへの対応にあたれます。

個々のアイデアを現場で形にできる、風通しの良い職場です

ちゅうりっぷでは、仕事とプライベートを両立できます。6日間のリフレッシュ休暇を用意しており、職員の消化率はほぼ100％です。有休の取得に関しても「お互いさま」という雰囲気があるため、気兼ねなく申請できます。過去には1週間近く休んで旅行を楽しんだ職員も。取得の際は、職員全員が閲覧できる年間スケジュールに希望日を記入する流れです。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。発生するタイミングは、急遽職員が休んだ場合や感染症の流行時、行事の準備といったイレギュラー時がほとんどです。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、業務負担の軽減に前向きに取り組んでいる点も当施設の強み。移乗用リフトや電動ベッドといった福祉用具を導入しており、重症心身障がいがある方の介助時も身体的な負担を減らすことが可能です。そのほかの用具についても、職員から提案があれば導入を検討していく方針なので、無理なく日々の業務に取り組めます。