社会福祉法人陽だまり
ひまわりの生活支援員求人 ( 正社員 )

ひまわりは、障がい福祉の施設勤務が未経験の方も着実に業務を覚えられる環境です。実際に、職員の約6割が未経験からスタートしています。最初の1～2週間は利用者さまの障がい特性や名前を覚え、コミュニケーションを通じて信頼関係を構築することに専念。OJTは新人サポート係が複数名で担当します。サポート係の間で教えた内容は都度共有することで、一貫した指導を行っています。未経験の方の場合、独り立ちまでは早くて3ヶ月ほど。時間をかけて一つひとつの業務を習得できます。 また、当施設では、2週間～1ヶ月に1回新人さんと面談を実施。新人さんが不安なく成長していける環境を整えています。 当施設は、職員のスキルアップを応援している職場です。年度初めには、受けたい研修や取りたい資格をアンケートで確認し、条件付きで費用を負担。過去には、制度を活用し介護福祉士の資格を取った人もいます。 内部研修については、2ヶ月に1回ほど実施。ときには、グループワークを交えて意見を交換し、視野を広げることに役立てています。外部研修では、強度行動障がい・キャリアパスに関する講習やリーダー研修などを受講可能です。働きながらスキルを磨けます。

大きな窓から自然光が差し込み、明るく広々としています

ひまわりでは、仕事とプライベートを両立できます。6日間のリフレッシュ休暇を用意しており、職員の消化率はほぼ100％です。有休の取得に関しても「お互いさま」という雰囲気があるため、気兼ねなく申請できます。過去には1週間近く休んで旅行を楽しんだ職員も。取得の際は、職員全員が閲覧できる年間スケジュールに希望日を記入する流れです。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。発生するタイミングは、急遽職員が休んだ場合や感染症の流行時、行事の準備といったイレギュラー時がほとんどです。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、業務負担の軽減に前向きに取り組んでいる点も当施設の強み。移乗用リフトや電動ベッドといった福祉用具を導入しており、重症心身障がいがある方の介助時も身体的な負担を減らすことが可能です。そのほかの用具についても、職員から提案があれば導入を検討していく方針なので、無理なく日々の業務に取り組めます。

設備導入により、身体的負担を減らしながら働けます

ひまわりは、仕事に楽しさや意義を見出せる職場です。管理者は「職員が楽しんでこそ利用者さまも楽しめる」「やりがいは責任の大きさに比例する」という考えを持っています。その思いを軸とし、職員には徐々に責任ある仕事を任せていく方針です。たとえば、広い視野で細かな点に気づける職員には行事の責任者を、リーダー候補者には全体の調整役であるシフト係を任せています。得意なことを伸ばすやりがいと、将来のキャリアを築く経験の両方を得られる点が魅力です。 当施設では、自分のやりたいことを柔軟に実現できます。職員からの提案を否定せず「まずはやってみる」という風土が根付いているためです。ミーティングを毎日開き、職員の声に耳を傾ける機会を設定。「こうしてみたらどうだろうか？」といった提案があれば積極的に実行に移しています。時間の把握が苦手な方に、時計や数字の写真を掲示して視覚的に分かりやすいようサポートした結果、スムーズに行動できるようになった事例もあります。自分のアイデアが利用者さまの成長につながる醍醐味を感じながら働けるはずです。