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訪問介護ステーションおれんじの生活支援員求人 ( 正社員 )

利用者さま一人ひとりと真摯に向き合う介護を実践できます

訪問介護ステーションおれんじでは、職員一人ひとりが家庭と仕事を両立できる体制を整備しています。基準である最低限の訪問件数を満たしていれば、勤務日程を自由に調整可能。目標件数は、約1時間半の訪問を1日3件ほどこなせば達成できる無理のない設定となっているため、ご安心ください。また、超過分はインセンティブとして還元しており、頑張りが給与にきちんと反映される仕組みです。パート職員の場合は、曜日固定で週1回、半日から勤務OK。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 さらに、子育て中の方が安心して働ける職場づくりにも取り組んでいることも当法人の魅力です。産休・育休の取得実績があるほか、復職率もほぼ100％と高め。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。職場全体に育児に対する深い理解があるため、腰を据えて無理なく長く活躍することが可能です。

いつも笑顔で利用者さまを訪問。介護サービスだけでなく、安心も届けています

訪問介護ステーションおれんじでは、未経験の方も着実に業務に慣れていけるよう手厚くサポートしています。実際に未経験で入職した職員も多く、障がい者デイサービス・介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・病院など、多様な現場の出身者が活躍中です。主な業務は調理や片付けといった生活支援のため、家事スキルも存分に活かせます。 訪問にあたっては、はじめは利用者さまと深い信頼関係を構築している先輩職員が同行。実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。新人職員が自信をもって対応でき、利用者さまからも安心して支援を任せていただけるようになるまで丁寧に指導します。不安を抱えている状態の新人職員に単独での訪問を任せることはないためご安心ください。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当事業所の魅力です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャー、相談支援専門員などの資格取得を支援しており、合格した場合はかかった費用を法人が全額負担。資格取得の支援制度により職員の成長を後押ししています。働きながら継続的に専門性を高めていける環境です。

訪問介護ステーションおれんじでは、職員同士が密に連携し、協力しながら業務を進めています。職員は皆、役職の有無に関わらず距離が近く、何でも気軽に話せる関係性を構築。体調不良の職員がいれば管理者が自ら率先して訪問を代わることもあり、助け合いの体制が万全です。職場全体がお互いを思いやる温かい雰囲気に包まれているため、新人職員も不安を感じずに新しい環境に馴染んでいけます。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、多くの職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を図っています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCS（MedicalCareSTATION）などのコミュニケーションツールを活用し、訪問先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。また、記録業務も電子化しているため、確認したい情報があれば社用携帯からいつでも閲覧が可能です。円滑な業務の進行と職員間のスムーズな連携を実現しています。