FIDIA PARTNERS株式会社
就労支援A型事業所FIDIAアビリティ　梅田オフィスの生活支援員求人 ( 契約社員 )

就労支援A型事業所FIDIAアビリティ　梅田オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

未経験の方でも自信をもって働けるように頼れる先輩がしっかりサポートします

就労支援A型事業所FIDIAアビリティ　梅田オフィスは、未経験の方も焦らず仕事を覚えられるよう段階的な教育を行っています。入職後は、本社で研修に参加。法人理念や支援の基礎知識などを学びます。現場では先輩職員がOJTを実施。業務に必要なスキルを一覧化したチェックリストを活用して教育を行っているので、教育係の先輩職員が代わっても一貫した指導が可能です。また、チェックリストには入職後1ヶ月、3ヶ月、半年…と各時期に目指してほしいレベルも記載。新人さんは習熟度に合った指導を受けながら継続的に成長していけます。 利用者さまと関わる業務は、段階を踏みながら慣れていけるよう環境を整備。最初はチャットでのやりとりから始め、その後は質問への対応や面談の担当、とステップアップしていきます。最終的には、就職のための面談ができるレベルが目標ですが、成長を急かすことはないのでご安心ください。 そのほか、所長やサービス管理責任者による面談練習や、行政制度を学ぶ研修も必要に応じて実施。資格取得や外部研修に掛かる費用は相談のうえで事業所が負担しています。スキルアップの機会が豊富なことも当事業所で働く魅力です。

一人ひとりの個性を活かして、利用者さまの未来を支えられる仕事です

就労支援A型事業所FIDIAアビリティ　梅田オフィスでは、仕事とプライベートの両立が叶います。勤務時間は午前9時～午後6時で土日はお休み。定時で帰れる日が多く残業時間も少ないため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 有給休暇も希望の日程で取得しやすく、休みたい職員が複数いるときは「お互いさま」の気持ちで調整し合う風土。お盆の時期と年末年始は事業所が休業になるので、職員は気兼ねせず連休を取得できます。 また、当法人では「プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上につながる」という考えのもと、独自の休暇制度を用意しています。月に1日リフレッシュ休暇を取れる制度は、入職したばかりの方でも利用可能。毎月1日に支給される仕組みです。入職2年目以降は、出勤率に応じて年2日～10日のイベント休暇も付与。友人や家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を十分に確保できる環境です。さらに、1日あたり約10名という手厚い配置を行うことで誰かが休んでもほかの職員に過度な負担がかからないよう配慮もしています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりの職場です。

メリハリをつけて働く！ 集中とリラックスを両立できる職場です