社会福祉法人桜香福祉会
こざくら保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

こざくら保育園は、子どもたちの主体性を育む保育を追求しています。子どもたち一人ひとりの声をしっかり拾うため、日頃から対話を重視している当園。3・4・5歳児クラスではサークルタイムを設け、子どもたちが自由に話せる時間を確保しています。子どもの思いを引き出せるよう、「昨日はどんなことがあったの？」「今日はなにしたい？」と問いかけ。自分のやりたいことが分からなかった子どもたちも、次第に意思を表現できるようになります。やり取りのなかで出た意見をもとにその日の活動を決めるのが当園のスタイルです。言葉での表現が難しい0・1・2歳児に対しても、おもちゃの出し方や見せ方を工夫し、声にならない声を察する取り組みを行っています。 さらに、子どもたちの自ら考える力を伸ばすために、適切な声掛けを実施。ヒントを与え過ぎず、「どうしたら良いと思う？」と考えを促します。その結果、子どもたちが自ら考え解決策を見出していく姿が見られることも。日々、子どもの成長を感じ、保育士としてのやりがいを得られるはずです。

こざくら保育園では、職員同士の活発なコミュニケーションのなかで主体的に働けます。「子どもたちの声を聞くためには、まず職員が互いの声を聞くのが大切」という園長の考えのもと、積極的な対話を推進。事務作業を削減した分、職員同士で意見交換をするよう促しており、毎月の職員会議では十分な話し合いの時間を設けています。 くわえて、職員の意見を前向きに取り入れる姿勢がある点が当園の大きな特徴です。新しい考えや意見をできるだけ否定せず、「まずはやってみよう」という風土があり、多様な価値観を受け入れています。職員の希望を取り入れた職場環境の改善にも積極的です。意見を出しやすく誰とでも気兼ねなく話せる雰囲気で、入職者ものびのびと働けます。

こざくら保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができ、職員が長く活躍できます。業務の簡素化を進めており、記録はICTシステム「コドモン」を活用して事務作業の負担を軽減。残業や持ち帰りの業務はほとんどありません。また、集金業務の工数削減も進めており、今後さらに働きやすい環境が整う予定です。 また、休みやすさも当園の自慢の一つ。有休の取得率は90％程度で、旅行や家族との予定に合わせて連休を取ることも可能です。勤務体制は、基本的に日曜日と平日1日がお休みの週休2日制。基本はシフト制ですが、場合によっては、固定勤務の相談にも応じるといったように、ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応可能です。子育て中の職員へのサポートが充実している当園。実際に未就学児のお子さんがいる人も働いています。育児と仕事を両立したい方も働きやすい職場です。