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放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢は、チームで一体感をもって働ける職場です。日々の活動ではリードとサブを担当する職員を設定し、複数名で協力し合う体制をとっています。たとえば、集団療育のときはリードの職員がタイムキープや全体の進行を行い、サブの職員がお子さまをサポート。リードもサブも職種を問わず持ち回りで担当するため、1人の職員に負担が偏りにくい仕組みです。 当事業所は、共通認識をもとに支援にあたれるよう、職員同士で話し合う文化が根付いています。お子さまが帰宅後の時間を活用して積極的にミーティングを行っており、職員間で気兼ねなく意見を伝え合える雰囲気。お子さま一人ひとりの入室から退室までの状況を担当者が共有し、皆でより良い支援方法を提案し合います。個別の課題に関する意見交換はもちろん、全体の傾向を踏まえたアイデアも。たとえば、「お子さまの意識が分散して集中力が削がれるため、療育エリアに物を置かない」という環境設定も、話し合いから生まれた改善策の一つです。皆で相談しながらお子さまにとって良い支援を提供していけます。

放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢は、新人職員が安心してスキルアップできる環境です。入職後はまず、サブの職員として業務に入るのが基本。およそ1ヶ月間はサブ担当として、活動の流れや送迎について覚えてもらう期間です。慣れてきたらリードを担当しつつ、遊びやプログラムの企画を覚えていくステップアップ方式を採用しています。なお、作業療法士や言語聴覚士の場合は、放課後等デイサービスでの業務が未経験の方もOK。段階を踏みながら、少しずつ業務に慣れていけます。 研修制度も充実しており、基礎から応用まで体系的に学べる点も当事業所の強みです。フランチャイズ本部は、実務経験が少なく現場の業務が不安な方向けに、1日の流れや送迎時の注意点などを学べる研修を提供。さらに、毎月テーマを変えて外部講師を招いた研修も実施しています。興味のある研修があれば、職員はオンラインや会場で受講可能です。業務時間のなかで受けられるよう、スケジュール面もサポートしています。働きながら専門性を高められる体制です。

放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢では、ワークライフバランスの実現が叶います。残業はほとんどなく、定時で帰りやすいのが特長。お子さまの利用は午後5時までで、送迎を担当する職員は、午後5時30分には事業所に戻れます。勤務終了の午後6時30分までに、会議や事務作業を余裕をもって終えられるスケジュールです。終業後の予定調整もしやすく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 当事業所では、休日もしっかりと確保できます。希望休は職員の申請どおりに取れるようにしており、夏季休暇といった連休も取得可能です。副業もOKで、実際に他業種とダブルワークしている職員も活躍しています。欠員は外部の単発アルバイトスタッフで補填するため、職員の休み希望が重なった場合でも柔軟な対応を実現。職員がそれぞれのプライベートを大切にできる職場です。