放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢の求人情報

放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢は、チームで一体感をもって働ける職場です。日々の活動ではリードとサブを担当する職員を設定し、複数名で協力し合う体制をとっています。たとえば、集団療育のときはリードの職員がタイムキープや全体の進行を行い、サブの職員がお子さまをサポート。リードもサブも職種を問わず持ち回りで担当するため、1人の職員に負担が偏りにくい仕組みです。 当事業所は、共通認識をもとに支援にあたれるよう、職員同士で話し合う文化が根付いています。お子さまが帰宅後の時間を活用して積極的にミーティングを行っており、職員間で気兼ねなく意見を伝え合える雰囲気。お子さま一人ひとりの入室から退室までの状況を担当者が共有し、皆でより良い支援方法を提案し合います。個別の課題に関する意見交換はもちろん、全体の傾向を踏まえたアイデアも。たとえば、「お子さまの意識が分散して集中力が削がれるため、療育エリアに物を置かない」という環境設定も、話し合いから生まれた改善策の一つです。皆で相談しながらお子さまにとって良い支援を提供していけます。

不安があっても大丈夫！　代表との1on1面談で悩みごとを相談できます

放課後等デイサービスウィズ・ユー世田谷駒沢では、障がいのあるお子さま一人ひとりに合わせたアプローチで成長を支援しています。個性や特性によって適切な対応方法は異なるため、職員は臨機応変な判断が必要です。障がいのあるお子さまと接した経験が少ない方は、上手く対応できるか不安を感じることもあるかもしれません。 しかし、当事業所では障がい児支援の経験が少なくても、先輩職員がサポートするためご安心ください。会議の時間には、職員全員で課題に感じたことや疑問点を共有し、解決方法を模索。意欲的な職員が集まっており、個別の問題にもチーム全体で向き合う心強い文化が根付いています。 また、入職後は代表が新人職員と定期的に1on1面談を実施し、悩みごとをヒアリング。たとえば、「周りのレベルが高くてついていけるか不安」という声が上がった際も、「焦らなくて大丈夫だよ」と伝えています。新人職員は周囲のサポートを受けて、少しずつスキルを身につけていければOK。チームで支え合いながら着実に成長できるはずです。