株式会社シェアネスト
シュエット新松戸教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

シュエット新松戸教室では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と多く、土日祝日の休みに加えて、夏季休暇と冬季休暇を付与。夏季休暇については、各々が好きなタイミングで3日間の取得が可能です。また、有休が取りやすいことも当事業所の魅力。半日単位で取得できるため、通院といった用事がある際にも活用できます。仕事とプライベートを両立しながら腰を据えて長く働ける職場です。 残業が発生しないよう、職場全体で取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。送迎のルートを業務時間内に戻ってこられる範囲で設定しているほか、利用人数の少ない時間帯に事務作業を進めるといった工夫をしています。そのため、通常業務での残業はほとんどなく、基本的に定時での帰宅が可能。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できます。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

シュエット新松戸教室では、働きながら知見を深められる体制を整えています。「質の高い療育は、職員の成長があってこそ実現できる」という考えのもと、職員のスキルアップを後押しする仕組みは豊富です。入職後の丁寧なOJTや内部研修など、現場で活躍する職員の育成に力を入れています。内部研修は、法人の担当者が当事業所に訪問して実施。支援における心構えやコミュニケーションの取り方、保護者さまへの対応についてなど、さまざまなテーマを扱っています。職場にいながら定期的に知識の向上を図れる環境が魅力です。 さらに、職員への外部研修に関する案内も積極的に行っています。自治体が主催する研修や、児童発達支援管理責任者の研修などに関する情報を都度職員へ共有。参加を希望する場合は勤務扱いで受講できることもメリットの一つです。 当事業所では、半年に1回の評価制度や社長との個別面談など、改善点の洗い出しやキャリアアップの相談ができる場も設けています。自身の成長を実感しながら、長期にわたってキャリアを築いていける体制です。

シュエット新松戸教室では、多様な療育プログラムを通じてお子さまの成長をサポートしています。集団療育を中心に、ABA、SST、感覚統合療法や学習支援など、多角的なアプローチを実践。職員間でアイデアを出し合ったり、新しく得た知識をレクリエーションに取り入れたりしながら、主体的に業務に臨んでいます。たとえば、カレンダー制作や言葉すごろく、感触遊びなど、お子さまが興味をもって取り組める活動を実施。一人ひとりの発達に合わせた活動を、自分たちで企画・展開できることにやりがいを感じる仕事です。 当事業所では、職員同士はもちろん、同法人の事業所間でも活発に意見交換を行っています。毎月、各事業所の管理者を集めて会議を実施。それぞれの取り組みについて情報を共有しています。良いアイデアを互いに積極的に取り入れながら、法人全体でさらなる成長を目指していることが魅力です。