株式会社ポートエモーション
訪問介護事業所　ポートの介護事務求人 ( パート・アルバイト )

訪問介護ポートは、介護職にとどまらず他職種との兼務が可能なので、スキルの幅を広げていけます。現在、兼務を希望した職員は全員がサービス提供責任者と介護職を兼務しており、約20件の利用者さまを担当しながら現場でのケアも提供。職員の希望に応じて、試用期間中にサービス提供責任者に関する研修を受けられます。スキルが認められれば独り立ち後には、サービス提供責任者としての業務に携わることも可能です。実践的な経験を積むことで、スキルアップにつながる環境が整っています。 くわえて、将来的には事業拡大も視野に入れているため、長期的なキャリア形成を目指せます。管理者になれるスキルを持った職員が増えた場合には、事業所数を増やすことも検討。長期的なキャリア形成も期待できます。また、職員一人ひとりが裁量権を持って働けるところも魅力の一つ。職場環境の改善にも職員からの意見が反映されやすい環境です。過去には、移動用の社用車や制服洗濯用の洗濯機など、職員からの提案で実際に導入された設備も。職員の意見を大切にする雰囲気が、働きやすさにつながっています。

訪問介護ポートは、直行・直帰が可能でありながらも、職員同士がスムーズに連携をとれる体制を整えています。定期的にミーティングを行い、職員同士が顔を合わせる機会を確保。ミーティングでは、利用者さまに関する情報交換や研修を行っています。サービス提供責任者は週1回程度、30分～1時間ほどのミーティングを実施し、業務に必要な情報を共有。くわえて、年に2回ほど、管理者を中心に会社負担で行う決起集会や忘年会も企画しており、職員の関係構築を後押ししています。良好な関係性が、職員のチームワークを実現している職場です。 また、訪問中に困りごとがあっても安心です。基本は「カイポケ」というツールを活用し、指示内容を確認しながら利用者さまへの支援を実施。利用者さまごとにLINEグループを作成しているため、個別の確認事項を相談することも可能です。また、緊急対応が必要な場合や不安がある場合には、すぐに管理者や代表に電話で相談ができます。たとえば、利用者さまが自宅にいないなどの予期せぬ事態でも、すぐに確認が可能。職員が安心感を持って働ける環境づくりに注力しています。

訪問介護ポートでは、自身の持っている知識や資格を最大限に活かしながら働けます。入職から約3日間は、法人内の他施設と合同で代表から「会社のあり方」についてのレクチャーを受講。座学研修が終わったあとは、先輩職員の同行訪問を1週間ほど行うことで、実際の訪問業務の流れを学べます。配属後は、管理者が事業所のルールやシステム関連の説明を行い、利用者さまの情報を約1日掛けて丁寧に共有。また、サービス提供責任者の教育には「Can-Do Statement」を活用し、体系的な教育を実施しているため、スキルアップの道筋が明確です。必要な知識をしっかりと身につけてから現場に出るため、自信を持って業務に取り組めます。 さらに、正社員は半期に1度ほど、社長との面談を実施。職員ごとに立てた目標の結果と伸びしろを一緒に考える機会になっており、自分の成長を実感できます。また、法人内の他介護施設で一時的に勤務してスキルを磨くことも可能です。業務に関連する資格取得に掛かる費用も会社で負担しており、自分のペースでキャリアを積み重ねていけます。