【2026年9月更新】東京都 介護事務の求人/転職/給料

【取材】ひなたデイサービス東尾久では、日常生活にリハビリテーションを取り入れていることが特徴です。職員は利用者さまと一緒に洗濯物を畳んだり、料理の盛り付けをしたりするほか、おやつを商店街に買いに行ったり、公園にでかけたりすることも。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごせます。一軒家という特徴を活かし、施設内の階段を使って機能訓練をすることも。利用者さまがご自宅での生活を長く続けられるように、支援しています。 当施設の利用者さまは、認知症をお持ちの方が多く、90代の方が三分の一以上です。介護度が重い方の入浴介助や移乗介助などは職員2人体制で行っており、未経験の方でも安心できる環境があります。

【取材】ひなたデイサービス三河島では、利用者さまの食事を職員が施設内で手作りしています。大変ご好評をいただいており、過去には「食事が美味しいと聞いたから」という理由で問い合わせがあったほど。お肉が苦手な利用者さまにはお魚を提供する、同じ献立が続かないよう利用者さまの顔ぶれを見ながら献立を調整するなど、臨機応変に対応しています。心を込めて作った食事を召し上がったときの利用者さまの笑顔は、何にも代えがたいもの。当施設で働く職員の大きなやりがいにつながっています。 また、当施設では外出レクリエーションにも力を入れています。歩行が可能な方は、近隣の公園内を職員とともに歩いたり、歩行が難しい方は景色や植物を楽しんでリフレッシュしたり、ご利用者さまの状況に合わせて有意義な内容になるように計画しています。利用者さまからの「楽しかった！　また来るわ」が、職員にとって何よりの喜び。利用者さまを楽しんでいただきながら自分自身も楽しむことができる方にぴったりの職場です。

【取材】ひなたデイサービス三河島では、利用者さまの食事を職員が施設内で手作りしています。大変ご好評をいただいており、過去には「食事が美味しいと聞いたから」という理由で問い合わせがあったほど。お肉が苦手な利用者さまにはお魚を提供する、同じ献立が続かないよう利用者さまの顔ぶれを見ながら献立を調整するなど、臨機応変に対応しています。心を込めて作った食事を召し上がったときの利用者さまの笑顔は、何にも代えがたいもの。当施設で働く職員の大きなやりがいにつながっています。 また、当施設では外出レクリエーションにも力を入れています。歩行が可能な方は、近隣の公園内を職員とともに歩いたり、歩行が難しい方は景色や植物を楽しんでリフレッシュしたり、ご利用者さまの状況に合わせて有意義な内容になるように計画しています。利用者さまからの「楽しかった！　また来るわ」が、職員にとって何よりの喜び。利用者さまを楽しんでいただきながら自分自身も楽しむことができる方にぴったりの職場です。

【取材】ひなたデイサービス東尾久では、日常生活にリハビリテーションを取り入れていることが特徴です。職員は利用者さまと一緒に洗濯物を畳んだり、料理の盛り付けをしたりするほか、おやつを商店街に買いに行ったり、公園にでかけたりすることも。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごせます。一軒家という特徴を活かし、施設内の階段を使って機能訓練をすることも。利用者さまがご自宅での生活を長く続けられるように、支援しています。 当施設の利用者さまは、認知症をお持ちの方が多く、90代の方が三分の一以上です。介護度が重い方の入浴介助や移乗介助などは職員2人体制で行っており、未経験の方でも安心できる環境があります。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、若手スタッフが主体の活気に満ちた職場です。平均年齢は31歳ほどで、年の近いスタッフが多いため、コミュニケーションが盛ん。業務上の悩みも気軽に相談できる風土です。子育てへの理解もあり、土曜出勤でお子さんの預け先が見つからないといった不測の事態には代表が子守を担当することも。温かな雰囲気が自慢の職場です。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、若手スタッフが主体の活気に満ちた職場です。平均年齢は31歳ほどで、年の近いスタッフが多いため、コミュニケーションが盛ん。業務上の悩みも気軽に相談できる風土です。子育てへの理解もあり、土曜出勤でお子さんの預け先が見つからないといった不測の事態には代表が子守を担当することも。温かな雰囲気が自慢の職場です。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】八丈町社会福祉協議会は、和気あいあいとした職場の雰囲気が魅力です。当事業所では、常勤約11名に加え、非常勤の職員が約30名勤務。日頃から職員同士でコミュニケーションを楽しんでおり、笑い声が飛び交っています。職員の多くは地元の出身ですが、島外に友人がいたり本土での生活経験があったりする人もおり、初めて島に来た方も馴染みやすいはずです。 職員同士の関係が良好であるからこそ、情報共有がしやすいという強みもあります。移送や給食の宅配サービスといった多岐にわたる事業を行っている当事業所。1名で複数のサービスを利用されている方もいるため、各担当の職員同士で情報共有を行っています。普段から日常会話のなかで利用者さまの体調や状況を共有。何かあればすぐに相談し、各サービスの担当同士が協力して利用者さまを見守り、支援を行っています。職員同士で助け合って働いており、年齢や雇用形態に関係なく意見が言いやすい雰囲気です。

【取材】葛飾デイサービス新宿のモットーは、「明るく・楽しく・笑顔」です。利用者さまの中には、認知症の方もいらっしゃり、何もしていない時間があると不安になってしまう方もいるので、職員は積極的に利用者さまに話しかけ、常にコミュニケーションを図っています。明るくにぎやかな雰囲気のデイサービスのため、話すことが好きな方や利用者さまに寄り添ったケアを提供したい方におすすめです。 当施設には、30代〜50代の職員が在籍しています。職員同士のコミュニケーションも活発で、人間関係が良好です。また、日中は利用者さま10名に対し、職員は3〜4名で対応｡落ち着きがなく徘徊される利用者さまもいらっしゃるので、いつでも職員が対応できるよう人員配置を整えています。職員同士で連携し、チームワークでお互いを補い合っているので、無理なく自分らしく働けるはずです。

【取材】江戸川デイサービス北小岩では、職員がプライベートも充実させながら長く勤務できるようにサポートしています。 日曜日と年末年始が固定休みのため、家族との時間を確保しやすい環境です。毎月のシフト調整では、希望休を月に2日まで取得可能。お子さまの学校行事や家庭の事情でお休みを取りたい場合も融通を利かせやすい雰囲気です。また、有休消化率が高く、職員のほとんどが毎月1日以上の有給休暇を取得しています。有休と公休を組み合わせて連休を作ることも可能なため、プライベートで旅行も楽しめます。 当施設には産休育休を取得し、復帰した職員もいます。学校行事などの際にシフトの融通を利かせて両立できるよう配慮したり、パートとして勤務日数を減らし、短時間で勤務するという働き方の相談に乗るなど、柔軟な対応をしてきました。子育て中の方も、仕事と子育ての両立を諦めずにご相談ください。

【取材】葛飾デイサービス新宿のモットーは、「明るく・楽しく・笑顔」です。利用者さまの中には、認知症の方もいらっしゃり、何もしていない時間があると不安になってしまう方もいるので、職員は積極的に利用者さまに話しかけ、常にコミュニケーションを図っています。明るくにぎやかな雰囲気のデイサービスのため、話すことが好きな方や利用者さまに寄り添ったケアを提供したい方におすすめです。 当施設には、30代〜50代の職員が在籍しています。職員同士のコミュニケーションも活発で、人間関係が良好です。また、日中は利用者さま10名に対し、職員は3〜4名で対応｡落ち着きがなく徘徊される利用者さまもいらっしゃるので、いつでも職員が対応できるよう人員配置を整えています。職員同士で連携し、チームワークでお互いを補い合っているので、無理なく自分らしく働けるはずです。

【取材】江戸川デイサービス北小岩では、職員がプライベートも充実させながら長く勤務できるようにサポートしています。 日曜日と年末年始が固定休みのため、家族との時間を確保しやすい環境です。毎月のシフト調整では、希望休を月に2日まで取得可能。お子さまの学校行事や家庭の事情でお休みを取りたい場合も融通を利かせやすい雰囲気です。また、有休消化率が高く、職員のほとんどが毎月1日以上の有給休暇を取得しています。有休と公休を組み合わせて連休を作ることも可能なため、プライベートで旅行も楽しめます。 当施設には産休育休を取得し、復帰した職員もいます。学校行事などの際にシフトの融通を利かせて両立できるよう配慮したり、パートとして勤務日数を減らし、短時間で勤務するという働き方の相談に乗るなど、柔軟な対応をしてきました。子育て中の方も、仕事と子育ての両立を諦めずにご相談ください。

【取材】葛飾デイサービス奥戸2号店では、1日4〜5名のスタッフで対応しており、ケアの際は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。 介護スタッフの主な業務内容は、レクリエーションの企画・運営、食事や入浴の介助、トイレ誘導などです。広々としたお風呂場には、利用者さまが仰向けの状態で入浴できる入浴機器を設置。利用者さまや介助する職員の身体的な負担を軽減しています。いずれの業務でも人と人とが関わるので、単に仕事をこなすのではなく、利用者さまの立場に立って考え、相手に寄り添いながらサポートできる方に向いています。 当施設の特徴は、同じ建物にあるサービス付き高齢者向け住宅の職員と、スムーズに連携できていることです。当施設の職員が、サ高住に利用者さまをお迎えに行く際は、サ高住の夜勤スタッフと情報共有を行っているほか、両施設のスタッフが利用者さまの介護記録に関する書類に目を通せるようにしています。緊急時には、サ高住のスタッフとチャットツールを使って連絡を取り合うことも可能です。細かな情報交換を通じて、職員は利用者さまの小さな変化を把握しながら、しっかり見守ることができます。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。