社会福祉法人紋別市社会福祉協議会の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

社会福祉法人紋別市社会福祉協議会は、職員一人ひとりがプライベートの時間を大切にできる環境を整えています。年間休日は約120日を確保しており、土日・祝日は固定休です。約3日の夏季休暇も用意しており、6～10月のなかで好きな日程を選べます。管理者は「土日とつなげて長く休んでね」と声掛けしており、長期の連休にも寛容な姿勢です。しっかりとリフレッシュしながら働けます。また、休みが取りやすい体制も特徴です。業務はチーム内のローテーション制で、1人で行う仕事はほとんどありません。誰かが休んでも問題なく業務を回せるよう工夫しています。実際、多くの職員が積極的に有休を取得しており、消化率は約8割を超えています。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 当会では残業がほとんどなく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。勤務時間は午後5時半までと退勤が早く、残業は１ヶ月で5時間ほどと少なめ。業務後の会議も月に1～2回程度で、職員の都合を考慮して日程組みしています。職員目線に立った働きやすさが自慢です。

社会福祉法人紋別市社会福祉協議会は、職員同士が良好な関係を構築しており、円滑なコミュニケーションができる職場です。職員は皆明るく、「おはようございます」や「行ってきます」など、笑顔の挨拶を日常的に交わしています。周りの職員が生き生きと働いているため、自然と前向きな気持ちで業務に取り組める雰囲気が魅力です。また、当会では困ったことがあれば気軽に相談できます。不明点は直属の上司や先輩がアドバイスして解消できるほか、必要に応じて一緒に現地へ同行しながらサポート。外出中の職員とも電話で連携が取れるため、緊急時も安心して対応できます。互いに助け合う風土が根づいていることが強みです。

社会福祉法人紋別市社会福祉協議会では、丁寧な新人研修を行っています。研修は2～3日かけて実施。オリエンテーションを通して、当会の法的な立ち位置や、配属先での業務内容について上長が説明します。現場に入る前に仕事のイメージをつかめることが魅力です。また、実務はOJTで先輩職員が教えていきます。まずは、過去の資料を参考にしながら書類やデータの整理からのスタートです。徐々に先輩職員の訪問にも同行し、現場での業務や対応方法についても習得。特定の教育担当はつけていないため、複数の先輩から多様なケースを学べます。無理なく着実にステップアップできる職場です。 当会では職員の資格取得を支援しています。利用者さまの移送サービスで必要な資格を法人側でサポート。働きながらスキルアップできる環境を整えています。