社会福祉法人みぬま福祉会
はれの生活支援員求人 ( 正社員 )

はれは、新人さんの経験値に合わせた教育体制を整えています。まずはどんな方でも利用者さまとの関係づくりからスタートし、段階的に環境に慣れられるよう配慮。入職後1～2週間は、日勤や早番・遅番の業務を習得しながら、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めます。入職から1ヶ月ほど経過したころに、先輩職員との2名体制で夜勤も開始。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整しており、焦らずに業務を覚えられるはずです。 さらに、未経験の方には基礎から丁寧に教育を実施しており、「障がい・発達とは」といった座学や虐待防止の学習会を施設内で学べます。一方で、経験者の方には、当施設が大切にしている考え方を中心にレクチャー。 「利用者さまが何を求めているのか」を常に意識し、個々を尊重する姿勢を伝えています。 障がい者団体が主催する勉強会で事例を学ぶ機会もあり、継続的に学べる環境が魅力です。

はれでは、職員の活発なコミュニケーションにより、質の高いチームケアを生み出しています。利用者さまへの理解を深めるため、職員間で日常的に意見交換を実施。支援で困っていることは、その都度議題に上げ、話し合いの場を設けています。少人数のグループで意見を交わしたり、業務の隙間時間に相談や確認を行ったりと方法はさまざまです。「このときはどうだったの？」「声かけはこうしたほうが良いんじゃない？」など、事例と文献を照らし合わせながら多角的に議論することも。職員一丸となって真摯な姿勢でケアに臨めることが、当施設の魅力です。 また、日ごろから職員同士で交流する機会を意図的に作っており、年に数回は施設全体で食事に行くことも。コミュニケーションを取ることが好きな職員が多く、いつも明るい雰囲気が自慢です。チームとして職員全員と前向きに関わり合える人が活躍できます。

はれは、プライベートの時間を十分に確保でき、公私両立を叶えられる職場です。残業は月10時間ほどで、できる限り定時で帰れるよう業務を進めています。資料の作成や引き継ぎ作業で終業時刻を超えることもありますが、職員同士で協力し合う風土が根付いている点が当施設の良さ。定時を迎えたら「帰っていいよ」と早く上がるようお互いに声を掛け合っており、帰宅後の時間も大切にできます。 お休みについても柔軟に対応しています。有給休暇は事前に申請し、計画的に休みを取っている職員がほとんどです。希望休は月に2～3日出している職員が多く、業務に無理のない範囲で柔軟に調整。職員が私生活を大切にできるよう、なるべく希望に沿った働き方を叶えています。