サンフォレスト株式会社
サンフォレスト川口の生活支援員求人 ( 正社員 )

サンフォレスト川口は、就労支援が未経験の方も安心のサポート体制を整えています。入職後は管理者が約3ヶ月間のOJTを行い、利用者さまの特徴を踏まえて現場業務をレクチャー。送迎については、先輩職員の車に最低5回は同乗し、しっかりと道を覚えてから独り立ちとなります。 管理業務に関しては、日次・月次・年間のやることリストを用意しており、計画的に仕事を進められる体制。請求業務は手順がマニュアル化されているので、不安なく仕事を進められます。管理者自身も介護業界から転職した経歴の持ち主。未経験者の気持ちに寄り添って手寧に教えるので安心です。 また、当事業所では外部研修への参加も推奨しています。業務に必要な研修への参加や資格取得は法人が費用を補助。事務所には障がいに関する書籍もあり、管理者として専門性を高めながら成長していけます。

サンフォレスト川口では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。月に1回ほど、イベント運営のため土曜日に半日出勤がありますが、基本的に土日が固定休みのため家族との時間を確保しやすい環境。有休についても、取得を促すために管理者からの声掛けがあり、気兼ねなく休めます。また、夏季は約3日間、年末年始は約5日間の休暇があり、公休と組み合わせて連休にすることも可能。旅行に出かける職員もおり、プライベートも充実させられます。 さらに、残業が少ない点も特徴です。管理者の残業時間は会議や利用者さま対応といった理由で月に4～5時間ほどありますが、自分で業務を調整できることで定時で帰宅できる日も多め。毎日決まった時間に終礼を行っていることもあり、作業の区切りがつけやすく、後ろにずれ込むこともほとんどありません。仕事とプライベートをどちらも重視したい方に最適な職場環境です。

サンフォレスト川口の管理者は、「役職者が偉いわけではなく、全員が横一列」という考えを大切にしています。そのため、職種や役職に関わらず職員同士が尊重し合い、支え合う風土が定着。職員の家族が体調を崩して急な欠勤が発生した場合には、「いいよいいよ」と快くカバーし合える環境です。明るい職員が多く、休憩中には家族の話といった他愛もない会話で笑い声が聞こえてくることも。居心地の良い職場で、気持ち良く働けます。 また、当事業所では職員同士で常に足並みを揃えて仕事に取り組めることも強みです。業務は同じ空間で行っており、日常的に声を掛け合いながら仕事を進められる環境。全職員で終礼を行うことで、利用者さまの苦手なことや、「この方はこういう状態なので、気をつけてね」といった日々の変化も確実に共有できます。事業所として一体感を持ちながら、利用者さま一人ひとりに向き合えます。