社会福祉法人みぬま福祉会
川口太陽の家の生活支援員求人 ( 正社員 )

川口太陽の家は、生活支援員や相談員の経験がない方でも安心してスタートできる環境です。入職後は、法人が主催する新人研修を受講。2～3回の実施のなかで、法人の理念から「障がいとは何か」といった基礎知識まで段階的に学べます。 現場では、リーダーや先輩職員に相談しながら、具体的な支援方法を学習。利用者さまの特徴を把握しつつ、福祉の現場で働く者としての心構えも整えていきます。特に、利用者さまの気持ちの背景を知ることは大切です。たとえば、「これはやりたくない」という言葉の裏にある気持ちを探る大切さをはじめ、実践を通して思いを汲み取るスキルを身につけていけます。 職員の「学びたい」という意欲を応援する風土もある当施設。外部研修への参加も奨励しています。当法人が所属している障がい者団体が主催する研修は受講可能です。ほかにも、次の芸術活動で必要になる知識についてや、コミュニケーションスキルを高める学習会への参加など、都度必要な内容を会得する機会を豊富に用意している職場です。

川口太陽の家では、職員間の密な情報共有と連携を基盤に、チームで利用者さまを支えています。薬歴や既往歴、ご家族との関係性までまとめた詳細な資料を共有し、一人ひとりを多角的に理解したうえで支援にあたる体制です。支援が難しいケースでは、個別支援会議を開くこともあります。その方が利用していた事業所の職員を呼んだり、精神科の医師に意見を求めたりと、できることに尽力。一人ひとりへの最適なケアを追求しています。 また、普段もきめ細やかな対応を心がけています。たとえば、旅行行事では事前に下見。「大きな段差はないか」「ここの乗り換えは厳しいんじゃないか」など、多様な視点から確認しています。さらに、利用者さま一人ひとりに前もって「誰と行くか」「どんな場所か」と教えるところまで徹するといった、最大限の配慮を行っていることが自慢です。 職員の得意を活かせることも、当施設の魅力です。たとえば、音楽活動が好きな職員は、利用者さまの前で段ボールを叩いて音を出して盛り上げることも。利用者さまも一緒になって音を出し、楽しんでいる姿を見られます。職員の「好き」が、利用者さまの世界を広げるきっかけになっています。

川口太陽の家は、職員同士が自然に支え合う「お互いさま」の文化が、働きやすさの源になっている職場です。利用者さまへの対応で困ったことがあれば、日常的に職員間で相談し合っています。「声掛けのタイミング、悪かったかな」「大丈夫、次はこうしてみよう」といった会話が、ごく自然に交わされる環境です。先輩から「困ったらすぐに呼んでね」といった声も掛かるので、1人で悩みを抱え込むことはありません。施設長の「新人さんが出勤しやすい職場にしたい」という思いもあり、どんな立場でも意見を伝えやすい環境を整えています。 互いの家庭の事情にも理解があり、休暇を柔軟に調整できることも特長です。有休は希望どおりに取得しやすいよう、人が少ない場合は、ほかの班からヘルプを呼んでくることもあります。子育てや介護と両立している職員がいるからこそ、支え合いの風土が根付いている職場です。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く働き続けられます。