社会福祉法人みぬま福祉会
大地の生活支援員求人 ( 正社員 )

大地は、ご家族や地域社会と連携しながら利用者さまを支えられる職場です。“関係者との壁をなくしたい”という思いがあり、重度障がいのある方の受け皿として利用者さまが孤立しない環境づくりに尽力しているのが特徴。散髪や買い物、リハビリなどをサポートしてくださるボランティアの方も来訪し、皆で協力して利用者さまの生活を豊かにしています。 また、自治会に加入して回覧板を回したり、広報誌を届けたりと、地域に開かれた施設を目指している点も特徴です。ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの理解を深めやすい環境が整っています。ご自身で上手く意思を伝えられない方もいるため、ご家族からバックグラウンドをお聞きすることも。“〇〇さんはコーヒーが好き”“昔は運動会で2位だった”など、より深くその方を知れるうれしい発見もあります。世の中とのつながりを大切にした働き方ができる環境です。

大地は、先輩職員の丁寧なサポートが魅力です。新人職員には、教育担当の先輩職員がつき、施設が大切にしている考え方や実践のコツを丁寧に伝えます。特に最初の3ヶ月間で集中的に指導し、個々のペースに合わせてサポートします。その後は、利用者さまごとの介助方法をレクチャー。独り立ちまでは新人職員の習熟度に合わせるため、決まった期間はありません。1年から3年ほどかけて成長する職員もおり、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当施設は職員の希望に応じた研修を受講でき、知識やスキルのインプットも積極的に応援しているのがポイント。虐待防止などの基礎研修はもちろんのこと、てんかんや喀痰吸引、口腔内のケアといった専門知識を学べます。さらに、強度行動障害支援者・養成研修や発達保障についての研修など、障がい支援の専門性を高めることも可能。働きながら現場に必要なスキルを吸収していけるのが魅力です。

大地では、職員同士の協力体制が根づいている働きやすい環境です。残業は、多い職員でも15時間前後。定時を超えて働きたい方には勤務帯をずらしてもらうなど、職員ごとに柔軟に対応しています。 現場の業務では、排泄介助は2名ほどの職員で行うのも特徴。移乗をする際は、足を持ってくださいね”などとコミュニケーションをとり、助け合える環境です。また、手が空いている職員には事務作業を進めてもらうよう声かけも実施。すきま時間で作業を消化する工夫もあり、負担が少なく働けます。 さらに当施設は休みを取得しやすいよう、職員の希望休はなるべく叶えるよう調整しています。年間変形労働制で、1ヶ月のうち希望休は4日ほど提出が可能です。“会議があるため遅番がよい”“子どもの送迎があるため早番がよい”といった個人の事情も考慮して無理のない範囲で調整。公私を両立しながら、安心して働けます。