社会福祉法人みぬま福祉会
太陽の里の生活支援員求人 ( 正社員 )

太陽の里では職員同士が密に連携しており、日ごろから気兼ねなく相談や情報共有ができています。施設内は6つのユニットに分かれた造りで、職員もグループごとに配属するスタイルです。支援以外の時間も各ユニットで集合できるよう職員の席を配置し、メンバーとすぐに話せる環境を整備。利用者さまのことや業務について気軽に話せる雰囲気があり、新しい場所に入るときに緊張しがちな方も安心して職場に馴染んでいけます。 職種や役職に関わらず、全職員で意見を共有し合う風土があることも特徴です。当施設では、ユニット単位やグループごとなど、さまざまな会議の場を用意し、利用者さまの状態を共有する時間を細かく設けています。パート職員も必ず会議に参加する機会があり、雇用形態に関わらず意見を伝えられます。「皆で決めていこう」と一致団結して、ケアに取り組んでいける体制です。

太陽の里の魅力は、職員一人ひとりの習熟度に合わせた手厚い教育体制があることです。入職後は約3ヶ月かけて先輩職員がマンツーマンで指導。教育担当を1人に絞ることで「教える人によって内容が違う」といった認識のズレも生じません。業務の基礎から利用者さまへの対応まで、着実に習得できる仕組みです。メンター制度の期間は1ヶ月で修了する方もいれば半年ほどかかる場合もあり、個人に合わせて対応する方針。焦らずに自分のペースを大切にできます。 当施設では、現場対応に迷うことがないよう利用者さまの障がいの特性や疾患、1日の生活の流れについて共有を徹底。利用者さま個々の状態を把握して、的確なコミュニケーションをとりながら業務に臨めます。

太陽の里は、職員が仕事と私生活にメリハリをつけて働けるように工夫しています。当施設では、1日のスケジュールや業務内容はほぼ確定しており、変動も少ないため時間どおりに業務を終えられる点が特徴。万が一業務が長引きそうな場合は、次のシフトに入る職員へ引き継ぐ体制です。正職員は委員会の業務で残業が発生することがあるものの、毎月の平均の残業時間を10時間未満に抑えています。 また、職員が十分に体を休めて勤務できるように、夜勤明けの翌日は必ず休みになるようシフトを調整。休みをしっかり取り、リフレッシュしながら働けるはずです。 希望休を月に3～4日申請できる点も、プライベートの時間を大切にできる理由の一つ。同時に有休の希望を出しやすいことも魅力です。自分の時間をきちんと確保しながら無理なく働けます。