株式会社なかみち
なかみちの里のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

なかみちの里はプライベートを大切にできる職場です。残業はほとんどなく、月に1〜2時間程度。業務に時間が掛かりそうなときは、ほかの職員がヘルプに入って協力する体制も整っており、効率的に仕事を進められる環境です。 休みも取りやすく、希望休は月に3日まで申請可能。また、これまで採用していた夏・冬休みを廃止し、1年の間で好きなときに休める「リフレッシュ休暇」制に変更しました。リフレッシュ休暇では5日間の連休取得を必須としており、公休と合わせれば約1週間の休みにすることも可能。しっかり身体を休めて仕事に臨めます。 さらに、職員の希望に合わせた働き方にも柔軟に対応しており、「多めに夜勤に入りたい」「日勤ベースで働きたい」といった相談も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

なかみちの里は密な情報共有でチームケアを実現しています。毎朝10分程度の申し送りを行い、利用者さま一人ひとりの状態を細かく共有。利用者さまごとの用紙に詳細を記入することで、日々の小さな変化も把握できる体制です。また、看護師は週に1回、介護職員は10日に1回ほどの頻度でカンファレンスを実施。特に注意が必要な案件や共有事項は休みの職員にも口頭で伝え、漏れが発生しないようにしています。 職種間のスムーズな連携も当事業所の強みです。基本的には各部門のリーダーが現場の声を吸い上げて部門間で共有しますが、規模が小さい当事業所では職員同士で気軽に声を掛け合うことも可能。また、職種の垣根なく全員で協力する風土があり、看護師がおむつ交換や送迎をすることもあります。利用者さまのために全員で協力し合う、温かなチームワークが自慢の職場です。

なかみちの里は、一人ひとりのレベルに合わせた教育体制と資格取得支援により、着実なスキルアップが可能です。入職後はオリエンテーションを受けたあと、各部門のリーダーが教育者となりOJTを実施。まずはデイサービスで利用者さまのお顔と名前を覚えてからほかの業務に挑戦していくため、不安なく仕事に慣れていけます。 働きながら必要な知識を身につけられる研修制度も充実しています。年間の研修計画は、担当の委員会が作成。山梨県が実施する認知症介護実践者等研修や普通救命講習などの外部研修にも法人負担で参加できます。また、資格取得支援制度も用意しており、なかには介護福祉士や認知症ケア指導管理士の資格取得を目指す職員も。意欲ある職員のチャレンジを応援し、キャリアアップを全面的に支援する環境が整っています。