【2026年8月更新】山梨県 甲府市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンター奏では、職員一人ひとりのライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方を選べる点が魅力です。パート職員は週3日からの勤務が基本で、希望に応じて勤務曜日や時間帯を相談可能。たとえば、お子さんのお迎えに合わせて「週2日は午後3時半まで」といった働き方をしている職員もいます。人員状況によっては調整をお願いする場合もありますが、個々の事情をできる限り尊重する方針です。 「その人にとって最も良い働き方をしてほしい」という代表の考えから、副業やダブルワークも認めています。実際に、焼肉屋や居酒屋など、介護業界とは全く異なる職種でダブルワークをしている職員も。家庭の状況やご自身の目標に合わせて、自分らしい働き方を見つけられます。

【取材】訪問介護事業所奏は、普段の家事スキルを存分に活かせる職場です。業務は掃除や洗濯、買い物などの生活援助が中心。実際に、職員が家庭で培った家事の知恵から生まれる「気づき」は、利用者さまの生活の質向上につながることも多くあります。ご自身の経験が直接的な貢献になる、やりがいのある仕事です。 なお、調理業務は原則としてありません。食事は施設に委託しており、盛り付けも不要です。食堂で食事をされる利用者さまのもとへ、厨房から運ぶ程度の作業で済むため、料理が苦手な方も安心して業務に取り組めます。 また、建物内にはデイサービスを併設しており、看護師や機能訓練指導員などの専門職が常駐。利用者さまのことで気になる点があればすぐに相談できる、心強い環境です。過去には、デイサービスと訪問介護で「歩行」に関するアプローチを連携した結果、利用者さまが再び歩けるようになった事例も。チームの一員として専門的な視点も身につけられる環境です。

【取材】なかみちの里はプライベートを大切にできる職場です。残業はほとんどなく、月に1〜2時間程度。業務に時間が掛かりそうなときは、ほかの職員がヘルプに入って協力する体制も整っており、効率的に仕事を進められる環境です。 休みも取りやすく、希望休は月に3日まで申請可能。また、これまで採用していた夏・冬休みを廃止し、1年の間で好きなときに休める「リフレッシュ休暇」制に変更しました。リフレッシュ休暇では5日間の連休取得を必須としており、公休と合わせれば約1週間の休みにすることも可能。しっかり身体を休めて仕事に臨めます。 さらに、職員の希望に合わせた働き方にも柔軟に対応しており、「多めに夜勤に入りたい」「日勤ベースで働きたい」といった相談も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。