社会福祉法人皆成会
はあもにいのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

はあもにいは、職員の意見を尊重する風通しの良さが魅力です。職種や世代を問わず、職員一人ひとりが「こうしたい」という自分の考えや提案を自由に発信できる風土があり、のびのびと働ける体制。実際に、職員の要望を受け、喀痰吸引等研修の資格取得を法人が積極的にバックアップする体制が構築されました。個々の意見に耳を傾けながら、職員の成長を後押しする職場です。 当事業所は、職員のキャリアや希望に寄り添う姿勢も大切にしています。施設長や管理者との面談を年2回ほど実施しており、業務の悩みから中長期的なキャリアプランまで幅広く相談可能です。また、相談に応じて法人内の別部署への異動にも対応し、職員の適性や希望を踏まえながら最適な業務環境を提案。個々の強みを活かしながら、業務で活躍できます。

はあもにいは、心にゆとりをもちながら無理なく働ける体制が整っています。残業は月平均で2～3時間と少なめで、プライベートとの両立がしやすい環境。また、職員が出勤してからおよそ1時間後に利用者さまが来所されるため、朝も余裕をもって業務の準備ができます。さらに、計画書の作成は職員間で協力して取り組んでおり、特定の人に負担が掛からないように工夫。私生活とのメリハリを大事しながら活躍できます。 当事業所では子育て中の職員も多く在籍しており、育児への理解が深いことも働きやすいポイントの一つです。お子さんが急に体調不良になった際も気兼ねなく早退できる雰囲気で、職員同士が「お互いさま」の精神でシフトをカバーし合う風土が根づいています。加えて、当法人は所沢市に特化して事業を展開しており、転居を伴う異動がないことも特徴。生活拠点を変えずに、腰を据えて働ける環境です。

はあもにいには、生活支援員として着実にスキルアップできる安心の教育体制があります。入職後は、利用者さまの介護度や障がいの特性に合わせて段階的に独り立ちをサポート。たとえばトイレ介助であれば、「こちらの利用者さまはもう1人でも大丈夫そうだね」「こちらの方はもう少し一緒に対応しましょう」というように指導しています。そのほか、座学で虐待や身体拘束といった知識を学べる機会も用意。自分のペースで業務に慣れていけます。 さらに、法人内の研修も充実しており、積極的に専門性を高めることが可能です。ハラスメントや感染症、権利擁護といった講習を法人主催で行い、職員の学びを後押ししています。また、喀痰吸引等研修の資格を取得する際に掛かる費用は、法人が負担。より専門的な技術の習得も可能です。基礎から応用まで網羅的に学びながら成長できます。