ヘルパー・介護職 埼玉県 所沢市 パート・アルバイトの求人

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】小規模多機能型居宅介護ぽぷらは、職員のライフスタイルに合わせて、柔軟なシフト勤務に対応できる職場です。当施設では、20代～40代の職員が活躍しており、学生の方や子育て中の方、フリーターの方など家庭状況もさまざま。学生の方は試験期間はお休みし夏休みは日数を増やして働いていたり、子育て中の方は午前9時から午後3時までの勤務にしたりと、柔軟なシフト勤務が可能。自分の生活スタイルに合わせてシフトに入れるので、家庭や自分の予定と両立しながら働けます。 また、夜勤は9時間勤務（実働8時間）でロング夜勤はないので、身体の負担も少なく勤務できます。有給休暇も、雇用形態に関わらずほとんどの職員が取得しており、中には連休を取る職員も。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】花りぼん所沢は、不安を都度解消しやすい職場です。利用者さまの対応についてはケアマネジャー、スケジュールについては生活相談員というように相談窓口が決まっており、誰に聞けば良いか迷うことがありません。相談窓口にはいつでも話せるだけでなく、朝礼や連絡帳などを通してコミュニケーションを取ることが可能。問題がスムーズに解決するので、安心して働けます。 当施設は、現場職員の声を大事にしています。職員全体の足並みをそろえるため、細かい決めごとの決裁者は限定しているものの、現場職員は決裁者に気兼ねなく意見することが可能。たとえば、自走式車いすや歩行器の導入について、現場職員の声をもとに検討することもあります。また、職場全体に関わることは、全員の意見に基づき決定しています。まずは、職員を3チームに分けて、それぞれで挙がった議題を全体で話し合うという流れです。実際に、数十万円という高額な備品の購入を検討し、「全員が使うのか？」や「置き場所はどこか？」などと話し合ったことがあります。現場職員の声をもとに事業運営を行っているため、職員は、決定事項に納得感を持って働けます。

【取材】グループリビングアリスの家ローズ館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】グループリビングアリスの家椿峰館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】さくら・介護ステーション所沢駅前は、職員にとって働きやすい環境が整っている職場です。日々の残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保てます。有給休暇も希望どおり取得しやすいため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の営業時間は平日の午前9時～午後6時までですが、利用者さまからのご連絡は24時間受け付けています。しかし、希望しない職員には営業時間外の訪問をお願いしていないので、ご安心ください。逆に、「ガッツリ働いて収入を増やしたい」とお考えの方には、あえて営業時間外の訪問をお願いしています。職員のなかには、深夜のみや土日のみ働いているメンバーも。土日や早朝、深夜は加算がつくため、頑張りがしっかり給与に還元されます。1日の訪問件数や時間も自由なので、自身のライフスタイルに合わせて勤務できるのが特徴です。

【取材】デイサービス若竹では、利用者さまの自立した生活を目指すために、あえて車椅子を使用していません。利用者さま本来の機能を最大限に活かせるような支援を行っています。利用者さまは自立している方から介護度が重度の方までさまざまで、平均要介護度は3程度です。認知症の方など利用者さまの介護度が幅広いため、多種多様な介護の経験を積むことが可能です。 当施設では、新人職員が一人で業務に携わっても大丈夫となるまで、必ず先輩職員が付き添います。教育期間は決まっておらず、個々の能力に応じて判断しているので、焦らずゆっくり成長できる職場です。また、さまざまな介護度・症状の利用者さまに対応し介護量も多いため、働きながら介護の知識・スキルの向上を図れます。