【2026年10月更新】埼玉県 所沢市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】ホームヘルパーステーションロイヤルの園は、「介護職としてのキャリアを継続したいけれど、身体介護が多い職場だと体力面でついていけないな…」とお考えの方におすすめの職場です。 当ステーションは、身体介護の比重が生活援助よりも低く、また、入所施設と比べても身体的負担が少なめ。実際に、特別養護老人ホームで介護職の経験を積み、特養での介助は体力的に厳しくなったものの、介護の現場で働き続けたいという思いから、当ステーションに転職してきたメンバーが多く在籍しています。 職員の平均年齢は50〜60代。主婦（夫）の経験があり、料理や掃除などの家事が得意なメンバーも、そのスキルを活かして活躍しています。「介護職として、同じ会社でできる限り長く働き続けたい」という方にも適した環境です。

【取材】ホームヘルパーステーションロイヤルの園は、「介護職としてのキャリアを継続したいけれど、身体介護が多い職場だと体力面でついていけないな…」とお考えの方におすすめの職場です。 当ステーションは、身体介護の比重が生活援助よりも低く、また、入所施設と比べても身体的負担が少なめ。実際に、特別養護老人ホームで介護職の経験を積み、特養での介助は体力的に厳しくなったものの、介護の現場で働き続けたいという思いから、当ステーションに転職してきたメンバーが多く在籍しています。 職員の平均年齢は50〜60代。主婦（夫）の経験があり、料理や掃除などの家事が得意なメンバーも、そのスキルを活かして活躍しています。「介護職として、同じ会社でできる限り長く働き続けたい」という方にも適した環境です。

【取材】花りぼん所沢は、不安を都度解消しやすい職場です。利用者さまの対応についてはケアマネジャー、スケジュールについては生活相談員というように相談窓口が決まっており、誰に聞けば良いか迷うことがありません。相談窓口にはいつでも話せるだけでなく、朝礼や連絡帳などを通してコミュニケーションを取ることが可能。問題がスムーズに解決するので、安心して働けます。 当施設は、現場職員の声を大事にしています。職員全体の足並みをそろえるため、細かい決めごとの決裁者は限定しているものの、現場職員は決裁者に気兼ねなく意見することが可能。たとえば、自走式車いすや歩行器の導入について、現場職員の声をもとに検討することもあります。また、職場全体に関わることは、全員の意見に基づき決定しています。まずは、職員を3チームに分けて、それぞれで挙がった議題を全体で話し合うという流れです。実際に、数十万円という高額な備品の購入を検討し、「全員が使うのか？」や「置き場所はどこか？」などと話し合ったことがあります。現場職員の声をもとに事業運営を行っているため、職員は、決定事項に納得感を持って働けます。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】風ステーション航空公園は、多様な経歴の職員が個性を発揮できる場所です。集団体操では、職員が体操の内容を独自に考えます。マニュアルから少し外れた運動も取り入れながら、好きな組み合わせを考えることも可能です。コミュニケーションや脳トレを重視するといった、自身の個性を存分に活かせます。 また、異業種からの転職や未経験の方も安心してスタートできる環境です。入職後は2ヶ月程度、手厚いフォローを実施しています。最初の約1ヶ月は座学に取り組み、現場では利用者さまとの信頼関係づくりからスタートします。およそ2ヶ月目には他店舗を3～4日見学し、トレーナーごとの個性を学ぶ機会も用意。着実に業務を習得していける体制を整えています。

【取材】おひさま介護サービス所沢は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おひさま介護サービス所沢は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくら・介護ステーション所沢駅前は、職員にとって働きやすい環境が整っている職場です。日々の残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保てます。有給休暇も希望どおり取得しやすいため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の営業時間は平日の午前9時～午後6時までですが、利用者さまからのご連絡は24時間受け付けています。しかし、希望しない職員には営業時間外の訪問をお願いしていないので、ご安心ください。逆に、「ガッツリ働いて収入を増やしたい」とお考えの方には、あえて営業時間外の訪問をお願いしています。職員のなかには、深夜のみや土日のみ働いているメンバーも。土日や早朝、深夜は加算がつくため、頑張りがしっかり給与に還元されます。1日の訪問件数や時間も自由なので、自身のライフスタイルに合わせて勤務できるのが特徴です。