株式会社七音
訪問介護ステーションちゃとらのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

季節の行事に合わせてラウンジを装飾。活動を通して、かけがえのない思い出を作れます

訪問介護ステーションちゃとらは、各職員の意見や考えを尊重し、仕組みづくりに反映する風土があります。2024年に設立した当事業所は、まだ基本となる土台を作り上げている最中です。職員の年齢層は20～50代までと幅広く、ホスピスでの勤務経験があるメンバーは少なめ。病院や他施設での臨床経験を経て、キャリアアップを目指して終末期ケアに挑戦した人がほとんどです。職員それぞれが培ってきた経験を活かしながら、より良い事業所を追求していけます。 イベントを毎月開催している点も、当事業所の魅力の一つ。入居者さまに日常の中で特別感や四季を感じてもらうため、介護職員が中心となって企画を考えています。たとえば、ハロウィンイベントでは職員と入居者さまが簡単な仮装をして、一緒に記念写真を撮影したことも。入居者さまの笑顔を見られることが、職員にとって何よりの喜びです。

窓から日が差し込む、居室内の様子。明るい気持ちで入居者さまと過ごせます

訪問介護ステーションちゃとらでは、仕事とプライベートの両立を目指せます。残業が月に5～10時間程度と少ないことが魅力の一つ。給与には固定残業代10時間分が含まれますが、規定を超えることはほぼありません。万が一10時間を超えた場合も、別途で残業代を支給しますので心配は不要です。入居者さまの急な入退去や状態の変化といったイレギュラー時以外は、基本的には定時で退勤できています。終業後に心身を休める時間をしっかり確保可能です。 また、休日についても配慮があり、職員は月に2日程度まで希望休を申請してOK。私生活の予定も余裕をもって立てられる体制です。 また、パート職員の場合は、家庭の事情に応じて勤務条件にも融通を利かせられます。「週2～3日だけ出勤したい」「午前・午後のみ働きたい」といった要望にも柔軟に対応しますので、都度ご相談ください。実際に小さなお子さまがいる職員も複数名が活躍中です。ライフステージの変化に合わせて、長く仕事を続けられます。

浴室内は、白を基調とした清潔感のある空間。機械浴も完備しています

訪問介護ステーションちゃとらでは、職員一人ひとりに合わせた教育体制を整えています。入職後はOJTを実施し、管理者を筆頭に経験豊富な先輩職員が丁寧に指導。教育期間は約2週間を目安に、チェックリストで進捗状況を確認しながら業務を教えていきます。経験者の場合も、独自の訪問ルールや介護ソフトの使い方などはしっかりとお伝えしますので心配はいりません。新人さんは着実に業務を身に付け、自信をもって実際の訪問に臨めます。 当事業所では、併設する法人内の訪問看護事業所との関わりも大切にしています。OJT期間中には、看護師の訪問に同行し、医療処置といった専門的な動きを間近で見学する場を用意。多職種間の連携に必要な知識を身につけ、チームの一員として活躍可能です。 また、虐待防止や医療安全といった法定研修は、介護・看護の職種を分けずに合同で開催しています。研修後は各職種の視点から書かれたレポートを共有し、お互いの考えを深く理解する機会を提供。職種の垣根を越えた交流を通して、多角的な視点を養えます。