社会福祉法人興望館
興望館こども園の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

興望館こども園は、職員が無理なく働ける環境を整えています。ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。また、日案と週案を一体化することで事務作業を簡素化するなど、残業削減につなげています。 さらに、園全体の協力体制も万全です。たとえば、自分の担当業務に余裕のある職員が、ほかの学年の事務作業を手伝うといった場面も。学年の枠を超えて助け合う文化が根づいています。 仕事とプライベートの両立を図りやすい点も、当園の強みです。シフトについては、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。“家庭の用事がある”“ライブに行きたい”といったさまざまな事情に、できる限り寄り添えるよう配慮しています。なお、シフト提出後の変更にも快く相談に応じています。子育て中の方だけでなく、あらゆる世代の職員が自分らしく輝ける職場づくりを進めています。

チームで見守る屋外活動で安心！ 困りごとがあればすぐに相談できる環境です

興望館こども園では、職員同士が連携し質の高い保育を目指しています。乳児クラスは約5～6名、幼児クラスは約3～4名の職員で担当。クラス編成は、それぞれの経験や得意分野を活かせるよう、バランスのよい人員配置を心掛けています。 午睡中の見守りは、一人で抱え込まないように同僚が交代し、クラス全体で子どもに向き合います。職員がお互いに支え合い、高め合えることが大きな魅力です。また、チーフや主任など、いつでも相談できる先輩がいることも安心材料。年度替わりの節目や困りを抱えた時、上司と話したいタイミングなど、職員との個人面談を実施しています。チーム内で話しにくい悩みも、気兼ねなく打ち明けられることがメリット。一人で抱え込まずに保育に取り組める心強い職場が整っています。

チーム保育で安心感のある活動！ 子どもも保育者も笑顔で過ごせる環境です

興望館こども園は、スキルアップの機会を豊富に用意しています。研修は、職員が受けたい内容をアンケートでリサーチ。結果をもとにテーマを決め、年に数回、園内研修を実施しています。実際に、職員の声をもとに外部の講師を迎え、「不適切保育」に関するガイダンスやワークショップを開催したことも。職員のニーズや時代に合わせた学びを積極的に取り入れています。 当園では、保育士としてさらなる専門知識を深められます。外部研修への参加費用を法人側で負担しており、職員の学びをサポート。過去には、職員の“インクルーシブ保育について学びを深めたい”という熱意に応え、札幌への施設見学を全面的にバックアップしました。職員の意欲を後押しする文化があり、継続的に成長を目指しやすい環境です。

経験に応じた研修でキャリアアップ！ 学びの機会が豊富にあります