社会福祉法人渓流会
特別養護老人ホーム草花苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム草花苑は、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した介護を実践しています。「あなたに会えて良かった」と利用者さまに言っていただける存在になることが私たちの目標。具体的には、1人の職員が4名ほどの利用者さまを担当する居室担当制を導入しています。洗濯や入浴の準備といった基本業務に加え、利用者さまが望んでいることを丁寧に汲み取り実現することに注力。過去には「うなぎが食べたい」といった希望に応えたこともあり、個々に寄り添える体制を目指しています。 記録の取り方に工夫を凝らしている点も当施設の特徴です。通常、介護記録は客観的なデータを記載しますが、当施設では2号用紙に職員の主観的な情報もあえて記入しています。利用者さまが感じたであろうことや職員の思いを書き留めることが、よりきめ細やかなケアにつながると考えている当施設。記録は全職員が閲覧でき、ご家族から最近の様子を尋ねられた際にも活用しています。利用者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける施設です。

特別養護老人ホーム草花苑は、仕事もプライベートも相談できる雰囲気の良さが自慢です。介護職員は約50名で、常勤の半数以上が30代。50代のベテランも在籍していることに加え、実習生も受け入れているため、幅広い世代が活躍しています。当施設では業務の話はもちろん、休日の出来事や子育ての悩みごとといった私生活の話題が上がることが日常的。業務が立て込んでいるときには自然と声を掛け合い、フォローし合う文化が根付いています。また、週に1回ほどの朝礼で情報共有を密に行っているため、連携もスムーズ。良好な人間関係の中で働けます。 当施設は子育てにも理解があります。根底にあるのは「ライフステージの変化を受け入れながらともに働きたい」といった考えです。実際に結婚や出産を経て復職している職員が多数在籍。産休・育休からの復帰時には働き方を話し合えます。常勤の場合、復帰から半年程度は夜勤や早番、遅番の回数について相談が可能。非常勤の場合は、家庭の都合を考慮した勤務時間や正職員に戻るタイミングの調整ができます。お互いに支え合いながら、安心してキャリアを継続できる職場です。

特別養護老人ホーム草花苑は、休みをしっかりとれ仕事とプライベートのメリハリを付けられます。4週8休制で、月に2日ほど希望休の申請が可能。さらに、リフレッシュ休暇も設けており、入職1年目から上半期に2日、下半期に3日の計5日を毎年付与しています。希望休と合わせ、上半期に4連休、下半期に5連休を取得できる仕組みです。現場の状況にもよりますが、外国籍の職員が帰国する際といった、事情によっては9連休の取得相談に応じた実績もあります。連休がとりやすく、私生活も充実させられる点が魅力。また、常勤職員は有給休暇を半日単位で取得でき、柔軟に休みを組めるのもうれしいポイントです。 当施設は残業が少なく、勤務後の時間も有効に活用できます。残業時間の平均は月に5～6時間。残業は極力発生させない方針です。常勤職員は夜勤にも入るため日勤の出勤日数が限られており、1日あたりの残業も30分～1時間程度に収まることがほとんど。そのため、月間の残業時間が大幅に増えることはありません。オンとオフの切り替えを大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働ける施設です。