社会福祉法人いずみ苗場の会
俣野保育園の保育士求人 ( 正社員 )

俣野保育園は、職員がゆとりを持ってお子さまと向き合えるよう、業務負担の軽減に力を入れています。以前は夕方に行っていた職員会議を日中に実施したり、準備に時間が掛かる壁面装飾をやめたりと、残業につながりやすい業務を一つひとつ改善。その結果、残業は月に10時間程度と少なめです。退勤後は自分の時間をしっかり確保し、プライベートも大切にしながら働けます。 当園は、希望休もほぼ100％で取得が可能です。公休と組み合わせて連休にし旅行へ出掛けたり、半休を活用して午後の予定に充てたりと、プライベートに合わせた柔軟な働き方が叶います。また、有給休暇は「冬場の感染症や、お子さまの急な体調不良に備えて休みを残しておきたい」など、個人の裁量で自由に活用が可能です。日々の保育に専念できる環境を整えています。

俣野保育園では、クラスの垣根を越え、職員全員で連携して保育にあたっています。毎日お昼に行う15分程度のミーティングでは、お子さまの様子を全職員で共有。全員が最新の状況を把握しているため、どのお子さまに対しても最適な対応が可能です。また、「少し熱っぽい」「小さなケガをした」といった報告も徹底。その場ですぐに相談できる体制を整えています。 クラス間の連携を深めるため、担任同士をつなぐ役割として「リーダー」を配置している点も当園の特徴です。各クラスの取り組みや抱えている課題を常に共有。一人で抱え込まずに相談し合える体制を整えています。また、3歳～5歳児が交流する「縦割り保育」も導入。学年の枠を越え、職員同士で意見を出し合いながら柔軟に保育を実施しています。職員全員が互いに協力し合える万全の連携体制を築いている職場です。

俣野保育園では、保育士の経験が浅い方でも自信を持ってスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。まずは、園の概要や保育の流れをまとめたマニュアルを覚えることからスタート。現場では「複数担任制」のもと、先輩職員の動きを間近で見ながら業務を習得していきます。新人教育では「いきなり責任を持たせるよりも、まずは体験してもらうこと」を重視。独り立ちまで2年～3年という長いスパンで成長できる環境です。 当園は、スキルアップできる機会も豊富にあります。職員が何を学びたいかを一番に尊重しており、基本的には希望する研修に参加が可能です。実際に、わらべうたや発達課題のあるお子さまへの関わり方、性教育といった研修に参加した実績があります。外部研修の参加に掛かる費用は、社会福祉法人いずみ苗場の会が一部補助。保育士として、さらなる成長を目指せます。