ヨネダ歯科医院の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

ヨネダ歯科医院では、「患者さまに良い対応をするには、職員が楽しく働くことが大切」という考えのもと、カジュアルな雰囲気づくりを大切にしています。取り組みの一つとして、試用期間を終えた歯科衛生士は、好きな色の制服を着用可能。職員から好評で、過去にはピンク色のスクラブを選んだ方もいます。院長夫妻は花柄シャツやアロハシャツを着ていたこともあるほど、堅苦しさとは無縁の職場です。 また、医院主催で職員交流のイベントも定期的に開催しています。職員の誕生月には、本人が選んだお弁当を注文し、お昼休みに皆でお祝い。くわえて、忘年会や新年会も毎年実施しています。職場外で話す機会が豊富にあり、ラフで居心地の良い関係を築ける環境です。 当院では、業務に関する発言も遠慮する必要はありません。月に約1回、歯科衛生士だけで行うミーティングは、畳敷きの部屋で机を囲む和やかな雰囲気。スケーリングやホワイトニングといった手技に関して、目線合わせをしています。普段の業務中も、年齢や勤続年数に関係なく質問や相談が盛んです。敷居のない人間関係が、職員同士のコミュニケーションの取りやすさにつながっており、安心して働けます。

予防歯科の最前線で、専門性を高めながら日々の業務に取り組んでいます

ヨネダ歯科医院は、入職者に合わせた教育を行っており、ブランクがある方も焦らず業務に慣れていけます。当院では、チーフと呼ばれる教育担当が中心となり入職者を指導。まずは虫歯予防の問診シートを使いながらカウンセリングの進め方を学びます。手技の面では、実際に患者さまの対応を始める前に、先輩が患者役になったり模型を使ったりして、実践的な練習を行います。教育期間は習熟度に合わせて調整するので安心です。 また、外部講師から専門的な指導を受ける機会も充実しています。およそ2ヶ月に1回、約6時間の集中研修を実施。診療はドクターに任せ、勤務時間のなかで行っています。内容は歯石除去・写真撮影の指導、症例相談などで、入職者のスキルに応じたテーマ設定も可能。自身に合った教育を受けられ、安心して働き始められます。 さらに、当院では、CHPセミナーの費用を全額負担しています。セミナーを受講することで、ヘルスプロモーションの概念から、患者さまが自ら「口腔内の問題を解決したい」と思えるようなコミュニケーション方法まで、専門的に習得可能です。そのほかのセミナーについても支援制度を整えており、予防歯科の専門性を高めていけます。

ヨネダ歯科医院では、私生活の時間を取りやすく、プライベートと両立しながら働けます。有休は、毎月1～2日使う職員もおり、取得率は80％以上と高めです。通院や旅行、子どもの学校行事など、職員の過ごし方はさまざま。担当する患者さまの予約が入る前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得できます。 残業もほとんどなく、定時の午後6時30分に退勤するのが当たり前の雰囲気です。診療が長引いても午後6時には終わることが多く、基本的に30分以内にカルテも書き終えられます。ほとんどが予約の患者さまのため急患が少なく、残業はあっても月に1～2回、時間は5分程度のみ。仕事終わりや休日に、自分の予定を立てやすいのが魅力です。 また、当院では自分に合った働き方を選択できます。まずはパートで入職し、慣れてから正職員に転換することも可能。パートの場合は週3日から、午前または午後の3～4時間のみといった働き方も選べます。私生活の状況や自身の負担と相談しながら、無理なく働ける職場です。