歯科衛生士 兵庫県 神戸市東灘区の求人

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】ヨネダ歯科医院では、「患者さまに良い対応をするには、職員が楽しく働くことが大切」という考えのもと、カジュアルな雰囲気づくりを大切にしています。取り組みの一つとして、試用期間を終えた歯科衛生士は、好きな色の制服を着用可能。職員から好評で、過去にはピンク色のスクラブを選んだ方もいます。院長夫妻は花柄シャツやアロハシャツを着ていたこともあるほど、堅苦しさとは無縁の職場です。 また、医院主催で職員交流のイベントも定期的に開催しています。職員の誕生月には、本人が選んだお弁当を注文し、お昼休みに皆でお祝い。くわえて、忘年会や新年会も毎年実施しています。職場外で話す機会が豊富にあり、ラフで居心地の良い関係を築ける環境です。 当院では、業務に関する発言も遠慮する必要はありません。月に約1回、歯科衛生士だけで行うミーティングは、畳敷きの部屋で机を囲む和やかな雰囲気。スケーリングやホワイトニングといった手技に関して、目線合わせをしています。普段の業務中も、年齢や勤続年数に関係なく質問や相談が盛んです。敷居のない人間関係が、職員同士のコミュニケーションの取りやすさにつながっており、安心して働けます。

【取材】オーキッド歯科は、職員が心身ともに健康に働ける環境を大切にしています。残業はほとんどなく、定時退勤を徹底。診療は午後6時までで、遅くとも午後6時10分にはほとんどの職員が退勤しています。これは「残業時間を作らない」という共通目標のもと、効率的な業務運営を心がけているからです。当院では、診療時間の終了間際になると、歯科衛生士がアシスタントから外れて片付けを優先し、歯科助手も率先して片付けを進めています。また、ミーティングも午前診療の後に数分で簡潔に実施するため、業務後に残る必要はありません。 ほかにも、当院では積極的に機械化を進め、職員負担の軽減に努めています。器具の洗浄機や自動印象材練和機、自動掃除機など、さまざまな機械を導入し、職員の身体的負担を軽減。機械化できる部分は積極的に機械に任せることで、より効率的に業務を進めています。 「休むときにはしっかり休んでほしい」という院長の思いのもと、当院では職員が安心して働ける環境を整え、常に働きやすさの向上を図っています。

【取材】オーキッド歯科は、職員が心身ともに健康に働ける環境を大切にしています。残業はほとんどなく、定時退勤を徹底。診療は午後6時までで、遅くとも午後6時10分にはほとんどの職員が退勤しています。これは「残業時間を作らない」という共通目標のもと、効率的な業務運営を心がけているからです。当院では、診療時間の終了間際になると、歯科衛生士がアシスタントから外れて片付けを優先し、歯科助手も率先して片付けを進めています。また、ミーティングも午前診療の後に数分で簡潔に実施するため、業務後に残る必要はありません。 ほかにも、当院では積極的に機械化を進め、職員負担の軽減に努めています。器具の洗浄機や自動印象材練和機、自動掃除機など、さまざまな機械を導入し、職員の身体的負担を軽減。機械化できる部分は積極的に機械に任せることで、より効率的に業務を進めています。 「休むときにはしっかり休んでほしい」という院長の思いのもと、当院では職員が安心して働ける環境を整え、常に働きやすさの向上を図っています。