社会福祉法人自靖会
特別養護老人ホームいずみのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

休憩時間には動画もサクサク。全館Wi-Fi完備で、リフレッシュしながら過ごせます

特別養護老人ホームいずみは、仕事と私生活の両立が叶う職場です。年間休日は約120日あり、月に10日ほどしっかり休める体制。希望休は月に2日まで申請可能で、それ以上の日数も相談に応じています。残業はほとんどなく、突発的な業務が発生した場合でも月に5時間程度。有休も取得しやすいため、プライベートの時間を満喫できます。 また、ライフステージが変化しても、安心して長く働ける制度が充実しています。当施設には、産休・育休中の職員や、時短勤務で活躍する正職員が在籍。子どもが保育園や幼稚園に通っている間は時短勤務の利用が可能で、その後の働き方も状況に応じて相談できます。くわえて、急なお休みが必要なときもユニット間で助け合える協力体制があり、子育て中の方も安心です。 さらに、記録業務のICT化に加え、将来的には「眠りSCAN」の導入も予定。職員一人ひとりの働きやすさを常に考え、負担軽減に力を入れています。

“いつもありがとう”利用者さまとご家族からの感謝の言葉が、私たちの原動力です

特別養護老人ホームいずみでは、一人ひとりに合わせた手厚い教育体制で、着実な成長をサポートしています。入職初日は、介護課のリーダーが丸1日掛けて業務の流れを丁寧に指導。その後も先輩職員が一緒に介助に入るため、安心して業務を覚えていけます。 夜勤は月に4～5回の勤務で、日勤帯に慣れてからスタート。ユニットごとに職員を1名配置し、交代や補助を担う職員もプラスで1名待機しており、万が一の際も1人で抱え込む心配なく働けます。 当施設では、職員の“学びたい”という意欲を応援しています。喀痰吸引やユニットリーダーなどの外部研修は、法人が費用負担を実施。また、介護福祉士実務者研修といった資格を目指す方には、長期間掛けて返済できる貸付金制度も用意しています。さらに、日々の積極性や専門知識といった仕事への姿勢もしっかり評価しており、意欲があればリーダー職への昇格も。着実にスキルを身につけ、将来のキャリアを見据えながら成長していける環境です。

皆とつながる交流スペース。地元の方にもご利用いただき、地域貢献を実感できます

特別養護老人ホームいずみでは、職員が1人で悩むことがないよう、安心して働ける環境づくりに注力しています。その中心にいるのが、明るい人柄で職場を盛り上げる介護主任や看護師長。いつでも相談できる雰囲気があり、業務で困った際には主任やリーダーとの面談も可能です。職員からの希望だけでなく、悩んでいる様子であればこちらから声を掛けることも。一人ひとりに寄り添うサポート体制が当施設の自慢です。 また、法人内での協力体制が整っていることも大きな特徴です。同じ建物内には、生活介護や就労継続支援B型、居宅介護支援などの事業所を併設。介護課の人員が不足した際にはヘルプに入るなど、事業所の垣根を越えて助け合っています。本人の希望で障がい分野から介護分野へ異動した職員もおり、幅広いキャリアを築ける点も魅力です。 さらに、ケアマネジャーが在籍する「連携課」が利用者さまの情報を集約・発信し、部署間のスムーズな情報共有を促しています。組織全体が1つのチームとなり、より良いケアを追求していることが魅力です。