学校法人真和学園
認定こども園かしのき幼稚園お日さまの放課後児童支援員・学童指導員求人 ( 正社員 )

認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、ワークライフバランスの調和を図れます。年間休日は、約125日とお休みが豊富。有給休暇の取得率は約70％で、年間ですべて使い切る職員もいます。 また、残業は月2時間程度と少ないことが魅力です。行事前に1時間ほどの残業が発生することもありますが、普段は定時で退勤しています。残業を削減する取り組みとして、制作物を午睡中にパート職員が手伝うといった協力体制を整備。持ち帰りの仕事もほとんどありません。書類作成も時間内で終えられるよう簡素化しているため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 くわえて、子どもの学校行事といった家庭の用事を優先しやすいことも魅力です。子育て世代が多く在籍しており、お子さんの体調不良による急な早退にも周りの職員が「早く帰って良いからね」と声を掛ける風土が根づいています。産休・育休の取得実績もあり、正職員はお子さんが2歳になるまで、1日6時間以上の勤務を条件に最大2時間まで勤務時間を短縮可能です。パート職員の場合は、週4日からの勤務ができ、1日5時間といったシフトにも柔軟に対応しています。ライフステージの変化があっても働き続けやすい職場です。

認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、ゆとりを持って働けるよう業務改善に取り組んでいます。以前は、土日や平日の夜間に懇談会や行事を行っていましたが、現在は、原則平日の勤務時間にできるよう調整。保護者の方にもご協力いただき、懇談会を午睡中の午後2時から実施することで、休日出勤や残業が発生しないよう工夫しています。また、運動会やお遊戯会といった大きな行事の準備も、特定の職員が1人で担当することはありません。主任が中心となって全体を指揮し、職員全員で協力して作り上げるチーム体制です。行事の準備では、体操教室の先生といった外部講師にアドバイスをもらうことで、職員だけで抱え込まない仕組みをつくっています。 また、書類作成の負担軽減に注力していることも特長の一つ。保育指導案といった書類はパソコンで作成・管理しており、フォーマットも用意しています。さらに、作業を効率的に進められるよう、前年度のデータを引き継いで修正して作成できるようにしたほか、記入欄の簡素化も実現。より保育に集中できる環境を整えています。

認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、保育の経験が浅い方でも安心して働き始められるよう手厚くサポートしています。当園は複数担任制を取り入れているため、入職後すぐに1人で担任を担うことはありません。入職後1～2年間は、副担任として当園の保育をじっくりと学んでいけます。焦らず自分のペースで仕事を覚えられる体制です。 また、当園は、職員のスキルアップも応援しています。入職後はまず、主任が保育に関する基礎知識を指導。ブランクのある方も、現場の感覚を思い出しながらスムーズに業務に復帰できます。 2年目以降は、外部研修に参加。園長が職員の経験年数や役職に合わせて選んだり、本人の希望を聞いたりして、参加する研修を決めています。受講費用は園で負担しており、職員は出勤扱いで参加が可能です。そのほか、園内研修も実施。年に1回ほど救命の講習を受けており、消防署の方を招いて蘇生法を学んでいます。マネキンを用いた実践的な研修により、現場でいざというときに役立つ知識を身につけることが可能。着実にキャリアを築ける体制を整えています。