宗教法人日本基督教団下落合教会
下落合みどり幼稚園の幼稚園教諭求人 ( 正社員 )

下落合みどり幼稚園は、温かい人間関係のなかで安心して保育に取り組めます。職員はいつも笑顔であふれており、和気あいあいとした雰囲気。“この子、こんなことができたんだよ”といったお子さまの成長を日々共有しています。 また、当園では、お茶やお菓子を囲み、その日のできごとや悩みごとを話し合う「教師会」を月に2回ほど実施。さらに、学期末には研修会を開き、保育の悩みや遊びで面白かったことを共有する場を設けています。そこでは、“歌で声が出ていなかった”“遊びがもっと盛り上がるにはどうすればよいか”といった議題から、行事の見直しや改善策までを議論。お子さまの主体性を大事にしながら、一人で抱え込むことなく、のびのびと働ける環境です。

下落合みどり幼稚園は、仕事とプライベートの両立が叶えやすい環境です。年間休日は120日程度と多め。夏休みや冬休み、春休みにはそれぞれ連休も取得できます。特に、夏休みは約1週間の公休に加え、多くの先生が有給休暇を合わせて取得。海外旅行を楽しむ職員もいるなど、リフレッシュしながら働ける環境が整っています。 普段の業務では残業はほとんどなく、発生するのは運動会や卒業式といった行事の前日程度。記録業務は掃除が終わった後や、教師会が始まるまでの空き時間などを活用し、残業が発生しないよう務めています。 また、ベテラン先生が率先して早く帰るため、若手も気兼ねなく帰宅できる雰囲気があるのも魅力の一つ。仕事終わりのプライベートの時間もしっかり確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

下落合みどり幼稚園は、先輩職員のフォローを受けながら保育の質を高めていける職場です。新人職員にはまず、「みどり幼稚園の教師たちへ」というプリントを用いて、園の案内や基本ルールの説明をします。その後、主任が記録の書き方や計画の立て方をレクチャー。最初は既存の先生と2人担任制でクラスを担当するため、先輩職員の隣で着実に業務を覚えていけます。 また、当園では、お子さまの成長を感じた場面を記事にした月報を作成し、保護者さまにお渡ししています。職員は、保育や指導の振り返りのためにも月報を活用しており、作成した月報を主任が確認し、具体的にフィードバック。月報を見た保護者さまから“先生たちがよく子どもたちを見てくれている”とお褒めの言葉を頂くこともあります。 さらに、お子さまの怪我や喧嘩への適切な対処法を学べる体制も整っています。まずは先生自身が気づきをレジュメにまとめて記録。その内容から、対応の良かった点や改善を洗い出し、園長からアドバイスする流れです。先輩職員の助言を受けながら、保育スキルの向上を目指せます。