株式会社ウィル
小規模認可保育園カラーズふなおか園の保育士求人 ( 正社員 )

小規模認可保育園カラーズふなおか園は、職員が無理なく働ける体制を整えています。法人として残業をしない方針を掲げ、職員には定時での退勤を推奨。残業は申請制で、持ち帰り業務も原則ありません。残業を減らす工夫として、事務作業や制作をするための時間をあらかじめシフト内に確保しています。クラスの業務から離れて集中できる時間があるため、効率的に仕事を進めることが可能です。プライベートの時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 また、職員が安心して働き続けられる環境づくりに力を入れている当園。年に2回ほど代表と職員の個人面談を実施しています。仕事のことからプライベートの悩みごとまで、テーマを決めずに何でも話せる機会です。悩みや不安を1人で抱え込まずに、都度解消しながら働けます。

小規模認可保育園カラーズふなおか園では、職員全員で協力しながらお子さまを見守っています。小規模園であり、職員皆がワンフロアで過ごす時間が多いことが特徴です。職員は、クラスの垣根を越えてお子さま一人ひとりの様子を把握しています。職員間での連携体制も抜群で、ときには担当クラス以外に通うお子さまについて、保護者さまから聞いた内容を担任へ共有することも。チーム一体となってお子さまに向き合えます。 当園の魅力は、職員同士で助け合いの精神が根付いていることです。誰かが困っていればほかの職員がすぐに気づき、自然にフォローし合う関係性を築いています。また、子育てをしている職員も活躍しており、お子さんの体調不良による急な欠勤にも「お互いさま」の気持ちで柔軟に対応。日ごろから互いの状況を共有しているからこそ、いざというときのスムーズな連携につながっています。誰もが安心して働ける温かい環境を実現していることが強みです。

小規模認可保育園カラーズふなおか園は、職員一人ひとりの成長をサポートしています。職員は、自身の興味・関心に合わせて、自治体や民間企業が主催する外部研修に参加することが可能。実際に、厚生労働省と民間の専門家が開催した「リスキリング研修」へ職員全員で参加した実績もあります。また、年に数回ほど外部の専門家を当園に招き、直接指導を受ける機会も用意。過去には、北海道から講師を招いたこともあります。知識の幅を広げられる点が魅力です。 当園では、職員同士でスキルを高め合える場を用意しています。2ヶ月に1回ほど、職員が中心となって企画する内部研修を開催。保護者さまとの話し方やアンガーマネジメントについて学んだり、ヒヤリハット事例を共有したりと、多様なテーマで学び合っています。現場のニーズに沿った実践的な学びを通して、着実に成長できる職場です。