株式会社P-UP neo
アンドアップ訪問看護ステーション【2026年4月オープン】の医療事務求人 ( 正社員 )

株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。

株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。土日と祝日はお休みのため家族や友人と予定を合わせやすく、プライベートも大切にできます。また、正社員の時短勤務も可能。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 そのほか、職員が時間に追われることなく目の前の利用者さまに向き合えるよう、人員を多めに配置。訪問件数は1日4件程度を上限にしています。さらに、作業のほぼすべてをデジタルで実施。業務のDX化を進めることで職員の負担を軽減しています。そのため、オンコールを除く残業はほぼ発生しない環境です。オンコール対応は事業所全体で月に4回程度を想定しているほか、対応した翌日は必ず休みになるよう配慮。プライベートの時間をしっかり確保できるので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションでは、職員の頑張りが収入に反映される給与体系を整えています。評価は、「成長意欲」と「社会貢献への意欲」という2つの指標をもとに決定。具体的な行動・成果の目標として「ミッション」を設定し、職員が項目をクリアすることで評価がプラスになるシステムです。また、「ミッション」は事業所と職員が今後のキャリアプランについてすり合わせを行ったうえで設定。自身の目標と評価の基準が一致しているため、モチベーションを維持しながら業務に励めます。くわえて、定期昇給を毎年実施する予定であることも当事業所の魅力。努力次第でキャリアアップと収入アップの両方を実現できるので、向上心がある方に最適です。