株式会社ひまわりケアサポート
北本ひまわりケアサポートのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

温かい日差しと緑に囲まれ、心地良い場所でゆとりを持って働ける職場です

北本ひまわりケアサポートでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

北本ひまわりケアサポートは、職員同士が協力し合いながら働いており、チームワークの良さが自慢です。職員は、20～70代までの幅広い年代が在籍。男女比は男性が約2割、女性が約8.割で、22名ほどの職員が活躍しています。 チームでの協力体制を重視し、職員間で業務を分担しながら利用者さまの生活を支えている当施設。入浴介助に関しては、3名体制で対応しています。また、入浴を専門に担当する職員が在籍。通常の介護職員が入浴介助を担当する頻度は、1人あたり月に3回程度と少なく、身体的な負担を軽減しながら働けます。調理業務については、料理の盛り付けを行う程度で調理はありません。介護業務に集中できる環境で、利用者さまとしっかりと向き合いたい方に最適な職場です。