株式会社ひだまり
障害福祉サービスセンターひだまりの生活支援員求人 ( 契約社員 )

障害福祉サービスセンターひだまりは、残業がほぼなく休暇も取りやすい、家庭と両立しやすい事業所です。月に1～2回、送迎の際に時間外の業務が発生する以外、残業はほぼありません。全員が定時で帰宅できるよう、効率的なスケジュールで業務を進めています。時間外に行う会議も、職員の負担を考慮しZoomで実施。1時間程度で終えるよう工夫し、参加者には手当も支給しています。 また、急な私用や家庭の事情に柔軟に対応できる体制も整っています。有給休暇は事前に申請すれば希望日に休むことができ、1時間単位での取得も可能です。休みが他の職員と重なった際は、出勤曜日を調整してもらうこともありますが、基本的には希望どおり取得できます。さらに、なかなか休暇を消化しきれていない職員には、事業所側から取得を促すことも。休みを希望しやすい環境作りを心がけています。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

障害福祉サービスセンターひだまりでは、未経験からでも安心して成長できる教育制度を整えています。実際に既存の職員の半数以上が未経験からのスタートであり、新人さんの不安に寄り添う風土が根付いています。入職後は、最初から新人さん1人で業務を任せることはなく、先輩職員が隣につきOJTで丁寧に指導。実践を通じて着実に知識や技術を学べます。それぞれのペースで専門性を高められる体制なので、不安なく業務に臨めるはずです。 また、働きながら専門知識を深められる機会も豊富に用意しています。福祉に特化したオンラインの動画研修を導入しており、出勤前や休日に自身のペースで学習を進められる点も魅力。動画を視聴したあとにレポートを提出した職員には、研修手当も支給しています。さらに、法定研修はもちろん、利用者さま個別の支援会議といった定期的な内部研修も実施。働きながら着実にスキルを磨いていけます。

障害福祉サービスセンターひだまりは、職員同士の意見交換がしやすく、共通点のある仲間と支え合える温かい雰囲気が自慢です。当事業所の職員数は13名ほどで、一人ひとりの顔と名前が一致する関係性を築いています。また、現場の生活支援員と代表との距離感が近い点も強みです。現場の課題や不安はすぐに共有され、スピーディーに解決策が検討されます。何かあればすぐに代表から直接アドバイスがもらえる心強い体制です。 さらに、同じ背景を持つ職員が多く、和やかに働ける点も魅力です。職員の約8割が女性で、30～60代が活躍しています。職員の多くが子育て経験者のため、共通の話題で盛り上がることもしばしば。休憩時間にはプライベートの悩みや休日の出来事を気軽に話しています。そのほか、食事会といった交流の場も設けており、職員間の親睦を深められる環境です。